Кадровый голод — реальность для 90% российских компаний. Когда повышать зарплаты уже недостаточно, работодатели идут на креативные уловки, чтобы выделиться. Газета «Солидарность» собрала самые нестандартные примеры из мировой и российской практики.
Алкоголь и похмельный отпуск
Японская компания Trust Ring, не имея возможности конкурировать с гигантами финансово, предлагает сотрудникам бесплатные напитки на работе и «отпуск по похмелью» с правом выйти позже. Традиция «пивного пайка» жива и в европейских пивоварнях. Наливают даже водителям.
Миллион за третьего ребёнка
ПАО «ТрансКонтейнер» с лета 2025 года выплачивает сотрудникам по 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей.
Домик для соискателя и уборка в подарок
В Германии создали передвижной Tiny House для ночлега кандидатов из других городов (правда, идея провалилась из-за бюрократии). А в США компания Akraya оплачивает сотрудникам клининговые услуги раз в две неделю.
Забота о питомцах как часть корпоративной культуры
Разработчик игр Zynga разрешает приводить в офис собак и обустроил для них игровую зону. Шотландская пивоварня BrewDog даёт неделю отпуска по уходу за новым щенком.
Приведи друга — получи деньги
Реферальные программы активно работают в России: «ВкусВилл» платит 8000 ₽ за успешное трудоустройство кандидата, «Сбермаркет» и Ahlers также вознаграждают сотрудников за рекомендации.
***
А что для вас стало бы главным стимулом?
Автор: Полина Самойлова