Всего через четыре месяца после увольнения 14 тысяч сотрудников Amazon готовит новый, ещё более масштабный раунд сокращений — 30 тысяч корпоративных позиций. Решение затронет ключевые подразделения гиганта и станет одним из крупнейших в истории технологического сектора.
📌 Детали:
· Когда: Со следующего вторника.
· Кого коснётся: Подразделения HR, розничной торговли, Amazon Web Services (AWS) и Prime Video.
· Контекст: Это уже вторая волна за полгода — в октябре 2025 года компания сократила 14 тысяч человек.
💼 Официальная причина:
Гендиректор Энди Джасси отрицает связь с финансовыми трудностями или автоматизацией. Главная причина — борьба с бюрократией:
«В итоге у вас оказывается гораздо больше людей, чем было раньше, и гораздо больше уровней управления».
🔄 Что это на самом деле значит:
1. Оптимизация после бума роста: Компания переходит от агрессивной экспансии к фазе зрелости и эффективности.
2. Скрытая роботизация: Даже если ИИ не называют причиной, многие процессы уже не требуют прежнего числа сотрудников.
3. Давление инвесторов: Акционеры требуют повышения прибыльности и сокращения издержек.
📉 Тренд в Big Tech:
Amazon присоединяется к череде технологических гигантов, которые массово сокращают штаты:
· Google, Meta, Microsoft — уже провели несколько раундов увольнений.
· Причина: Переход от «роста любой ценой» к «эффективности и устойчивой прибыли».
🌍 Последствия для рынка:
· На рынок труда выйдут десятки тысяч высококвалифицированных специалистов.
· Усилится конкуренция за вакансии в оставшихся проектах и стартапах.
· Компании будут активнее внедрять плоские организационные структуры, сокращая middle-менеджмент.
💎 Вывод:
Эпоха безудержного найма и раздутых штатов в Big Tech окончательно завершилась. Наступает время «скучных», но прибыльных корпораций, где каждый сотрудник должен приносить измеримую ценность.
Вопрос к вам: Считаете ли вы, что массовые сокращения в Amazon — это временная «гигиена» бизнеса или начало новой эры в корпоративном управлении? 👨💼📊