Если возникают такие моменты, что в процессе работы на тебя кто-то обижен или обижается, то с данным человеком нельзя работать, но можно только дружить или просто общаться. Потому-что рабочие моменты касательно обиды не совсем стыкуются для продуктивных взаимоотношений. И рабочие процессы могут быть разрушены, а они в свою очередь разрушают всё остальное. Вспоминая золотые слова дяди который давно уже покинул нас, но тем не менее его изречения отпечатались крепко. Он говорил: «нельзя строить бизнес с родными или друзьями, ведь по итогу очень небольшой процент сможет достигнуть равновесия». Добавлю к этому от себя следующее: «при работе с посторонним человеком можно спокойно создать иерархию где есть начальник и сотрудник, что позволяет с лёгкостью разделять процессы». Но я также знаю компании, где братья являются полноценными партнёрами общего дела. И ничего. Получается. Значится ли что нельзя окончательно сделать выводы по обиде? И всё таки всё индивидуально. Но только как опре