Найти в Дзене
NEWS.ru

Отдых вместо работы. Куда бы потратили россияне лишний выходной?

Свыше 50% жителей России готовы перейти на сокращенную рабочую неделю при условии изменений в организации труда, передает ТАСС со ссылкой на результаты опроса. Большинство потратили бы его на отдых, общение с близкими, хобби и короткие поездки. 50,8% выразили готовность перейти на четырехдневную рабочую неделю, но при определенных условиях. Если бы дополнительный выходной все же появился, 43,8% посвятили бы его отдыху и восстановлению сил, 32,6% — общению с семьей и друзьями, 13,7% — хобби и спорту, а 9,9% — небольшим путешествиям, — поясняют исследователи. Среди условий для перехода на укороченную неделю участники назвали: улучшение планирования, сокращение отчетности и меньше совещаний. При этом 49,2% сомневаются, что смогут выполнять тот же объем работы за четыре дня. Ранее опрос показал, что средний срок работы представителей поколения зумеров на одном месте снизился до 1,8 года, а многие из них считают отношения с работодателями «ситуативными». Молодые люди часто отдают предпочтен
   Shutterstock/FOTODOM
Shutterstock/FOTODOM

Свыше 50% жителей России готовы перейти на сокращенную рабочую неделю при условии изменений в организации труда, передает ТАСС со ссылкой на результаты опроса. Большинство потратили бы его на отдых, общение с близкими, хобби и короткие поездки.

50,8% выразили готовность перейти на четырехдневную рабочую неделю, но при определенных условиях. Если бы дополнительный выходной все же появился, 43,8% посвятили бы его отдыху и восстановлению сил, 32,6% — общению с семьей и друзьями, 13,7% — хобби и спорту, а 9,9% — небольшим путешествиям, — поясняют исследователи.

Среди условий для перехода на укороченную неделю участники назвали: улучшение планирования, сокращение отчетности и меньше совещаний. При этом 49,2% сомневаются, что смогут выполнять тот же объем работы за четыре дня.

Ранее опрос показал, что средний срок работы представителей поколения зумеров на одном месте снизился до 1,8 года, а многие из них считают отношения с работодателями «ситуативными». Молодые люди часто отдают предпочтения сиюминутным выгодам и гибкости при трудоустройстве.

Д
Дарья Малышкина