Исследование девелоперской компании Level Group показало, что 22% работающих жителей Волгограда в первые дни после новогодних праздников создают видимость занятости, фактически посвящая время личным делам. При этом большинство руководителей относятся к этой практике нейтрально или положительно.
Каждый пятый работающий волгоградец признался, что в первые рабочие дни января имитирует бурную деятельность. Фактически же посвящает это время личным делам, хобби или отдыху, создавая видимость занятости.
Еще 9% опрошенных в этот период уезжают работать удаленно, продлевая праздничный отдых, а 5% открыто отдыхают или уходят с работы пораньше, так как руководство считает этот период «мертвым сезоном». При этом почти половина респондентов (44%) сообщили, что их рабочая нагрузка не снижается и они работают в обычном режиме. Остальные выбирают иные стратегии: 14% помогают коллегам с большим объемом задач, а 6% используют паузу для профессионального развития.
Интересно, что большинство сотрудников, практикующих «тихий отпуск», – это миллениалы в возрасте 29–38 лет (60%). Более 90% руководителей из различных сфер не видят в таком формате работы проблемы: 63% относятся к этому нейтрально, главное – выполнение задач в срок, а 29% реагируют положительно. Лишь 8% работодателей настроены негативно.