Такое решение приняла руководитель небольшой компании, в последствии получив статус подозреваемой по уголовному делу, возбужденному по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Как это было? Краткая фабула Директор организации отвечала за выплату заработной платы. Один из работников причинил организации ущерб в кругленькую сумму, присвоив себе денежные средства организации. Когда данный факт был выявлен, работник был уволен. Директор приняла решение - не выплачивать данному работнику зарплату при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, пока он не возместит ущерб. Работник обратился с заявлением в следственный комитет, и был прав, несмотря на свою вину в совершенном преступлении (директор также написала на работника заявление). И вот, спустя короткий промежуток времени, директор, заместитель и главный бухгалтер уже на допросе у следователя.. Вправе ли директор была принять такое решение? ❗️Нет, даже несмотря на со
Не выплатим работнику зарплату, пока он не возместит ущерб
24 января24 янв
1 мин