Эксперт назвала отсутствие интернета уважительной причиной для пропуска работы
ЮЛИЯ КОНОНОВА
Проблемы с интернетом и электричеством могут возникнуть внезапно в любом регионе России. Руководитель кадрового учёта Newstaff Юлия Воинова в беседе с "Газетой.Ru" оценила риски увольнения удалённого сотрудника, если в его населённом пункте пропала связь или свет.
Эксперт подчеркнула, если массовое отключение электричества или интернета в районе помешало выйти на смену, то это не считается прогулом и не может стать основанием для увольнения по статье за прогулы. В таких случаях работодатель обязан запросить у работника письменную объяснительную записку с указанием уважительной причины. Отсуствие электроэнергии или связи является таковой.
"Иногда в таких случаях вспоминают и про отдельное основание прекращения трудового договора с дистанционным работником. Это невыход на связь более двух рабочих дней подряд (статья 312.8 ТК России)", - уточнил Воинова.
Однако даже этот пункт не применим, если работник потерял контакт вследствие объективных проблем с инфраструктурой региона.
Форс-мажор надо просто правильно зафиксировать, чтобы избежать споров. Работнику надо сохранить доказательства отсутствия связи, в частности, скриншоты экрана с сообщением "нет интернета", а также оповещений об аварии или массовом отключении.
При отключении надо немедленно уведомить работодателя всеми доступными способами связи. Это может быть SMS или звонок на рабочий номер руководителя. Также подойдёт сообщение в корпоративный мессенджер, если доступен через мобильный интернет, и письмо по электронной почте с пометкой "срочно".
Ещё желательно получить официальное подтверждение отключения от энергокомпании о плановых/аварийных работах. Обычно контакты есть в квитанциях за ЖКУ. Далее следует запросить выписку от интернет-провайдера.
Кроме того, Воинова подчеркивает, что важно внимательно изучить условия трудового договора относительно порядка взаимодействия сотрудников и руководства в условиях неполадок с сетью или корпоративными ресурсами организации.