Так выглядит ситуация на рынке труда: количество новых вакансий уменьшается каждый месяц уже два года подряд. Стоит ли переживать, кто виноват и что делать? Давайте разбираться.
Почему это происходит?
Так выглядит охлаждение экономики:
- кредиты дорогие, налоги повышаются, вести бизнес становится дорого;
- бизнес ужимается, людей сокращают, цены на товары растут, денег становится меньше;
- люди меньше тратят, бизнесам становится еще сложнее, и они еще больше затягивают пояса.
К чему это приводит?
Тут я опишу вещи, которые вижу сам в IT-сфере:
1. Джунам по-прежнему сложно. Джуниорских вакансий всё меньше, а те, которые есть, трансформируются в стажёрские, что увеличивает стартовый путь человека.
2. Накрутка опыта. Для устройства на работу люди начинают накручивать опыт и пытаться обманом попасть в компанию. Причём не только на свою позицию, но и на позиции выше. Работодателю это не нравится ➡️ отбор становится жёстче ➡️ устроиться ещё сложнее. Эта проблема усугубляется засильем ИИ и инструментов, помогающих проходить собеседования.
3. Удалёнки становится всё меньше. Кому-то не понравился формат, кто-то аргументирует это безопасностью, кто-то атмосферой — но тенденция налицо. Среди больших компаний это теперь редкость и огромный бонус.
4. Пик сокращений прошёл. Оптимизации в некоторых компаниях ещё идут, но уже не массово. Возможно, новые налоговые изменения приведут к разовым сокращениям, но вряд ли повсеместно.
5. Опасности ИТ-ипотеки. Государство раньше давало компаниям пользоваться несколькими льготами: сколковскими и айтишными. Теперь компаниям придётся выбирать, и те из них, что выберут сколковские, лишатся айтишных льгот. Работникам с ИТ-ипотекой придётся искать новую работу — иначе они её лишатся.
В конечном итоге, менять работу стало сложнее. Для компаний текущий год будет самым сложным за последние несколько лет (а значит, и для работников). Но по ощущениям уже виден свет в конце тоннеля, и в 2027 году будет уже всё сильно лучше!)