В Nvidia уже отмечают повышенный спрос на квалифицированных сотрудников рабочих специальностей. В Palantir предрекают ликвидацию массовой миграции. А в Anthropic считают, что джуниор-программисты останутся за бортом трудового рынка. Как следует относиться к этим заявлениям?
На форуме в Давосе главы технологических компаний поделились своим видением того, как ИИ в скором будущем переформатирует рынок труда. Их высказывания приводит Bloomberg.
По словам гендиректора BlackRock Ларри Финка, развитие искусственного интеллекта потребует одного из самых масштабных инфраструктурных строительств в истории. Что, в свою очередь, сделает представителей рабочих профессий крайне востребованными. По его мнению, электрики, сантехники и строители смогут зарабатывать «шестизначные суммы» — в долларах, естественно. Трудовой миграции тоже придет конец: строительство дата-центров, или ЦОД, для работы ИИ-моделей по всему миру создаст больше рабочих мест там, где раньше их не хватало.
Однако гендиректор «А-Я эксперт», старший преподаватель кафедры «Кибернетика» НИЯУ МИФИ Роман Душкин поясняет: речь все равно идет о специалистах с высоким уровнем квалификации. С ними действительно все будет в порядке:
Роман Душкин генеральный директор «А-Я эксперт», старший преподаватель кафедры «Кибернетика» НИЯУ МИФИ
«Строительство давно уже механизировано и даже автоматизировано. Другое дело, например, что такое пусконаладка системы, образно говоря, климатическая система, которая обеспечивает температуру в ЦОД, что требуется по регламенту функционирования серверного оборудования? Это значит, что нужно провести электричество. Это электрик. Но не дядя Вася с «Уралвагонзавода». Это высококвалифицированный специалист, это большое количество труда, но, повторюсь, это не ручной труд и не низкоквалифицированный труд. И если строительство ЦОД будет только увеличиваться, естественно, все эти люди будут востребованы. У нас уже строятся в огромном количестве дата-центры. Это большая часть экономики страны».
ИИ-алармизм уже давно охватил инфопространство. Гендиректор технологической компании Anthropic, основанной выходцами из OpenAI, предупредил: вездесущий искусственный интеллект неуклонно отбирает работу у IT-специалистов. Тяжелее всего приходится джуниорам, то есть специалистам начального уровня. Якобы их функции ИИ уже сейчас может выполнять в полном объеме и постепенно подбирается к уровням middle, среднему, и senior, высшему.
Так ли это, Бизнес ФМ спросила у исполнительного директора АО «Корпорация роботов» Евгения Дудорова:
Евгений Дудоров исполнительный директор АО «Корпорация роботов»
«Для того чтобы искусственный интеллект мог выполнить какую-либо из задач, ему нужно правильно задать вопрос, нужно правильно ввести данные, чтобы он этими данными воспользовался. А задача человека — изучить, посмотреть то, что было предложено искусственным интеллектом, оценить, насколько это правильно. Конечно, есть, может быть, угроза «джунам» в плане того, что искусственный интеллект гораздо быстрее пишет код, но это не является тем фактором, что они рискуют остаться без работы. Нет, просто идет определенный эволюционный виток. Наоборот, качество и требования к программистам будут каждый раз расти, чтобы потом можно было правильно еще проконтролировать и проверить, потому что все равно последнее слово остается за человеком».
Тем не менее влияние ИИ на рынок труда очевидно уже сейчас. Особенно в IT. Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR Кира Кузьменко рассказывает: на фоне замены сотрудников искусственным интеллектом все большую ценность приобретают так называемые софт-скиллы, то есть качества, не связанные с рабочими обязанностями напрямую, но помогающие в коммуникации и решении широкого спектра задач. Без них в профессии будет сложно:
Кира Кузьменко фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR
«Сейчас работодатель с учетом возможностей ждет от джуниор-специалиста компетенции мидла. Я встречала исследования, которые сделали ребята — аналитики данных. Они взяли одну и ту же задачу и дали ее «джуну», мидлу, сеньору и ИИ. Значительное повышение качества решения задачи возникло только на уровне сеньора. То есть результат работы и «джуна», и мидла был примерно схож. Моя гипотеза: преимущество у людей, у которых совсем нет опыта работы, которые совершенно с нуля заходит в профессию, то есть у свитчеров, — у специалистов, имеющих опыт в какой-то профессии и переходящих в IT. Например, менеджер по продажам переходит в IT на позицию аналитика данных. Человек, уже имея опыт в бизнесе, в коммерческой структуре, лучше понимает, как работает бизнес, как в целом происходит работа, у него уже больше развиты софты».
А начинающим специалистам, или джуниорам, эксперты советуют приобретать опыт работы любой ценой. И за любую цену. Хотя бы pro bono. Для своего же блага.
Хотите всегда быть в курсе? Подписывайтесь на Telegram-канал «Бизнес FM»