Зрелое лидерство: 5 буддийских принципов для осознанного лидера

Делимся инсайтами о том, как буддийское мировоззрение помогает лидеру обрести устойчивость, глубину и принимать решения в неопределенностио по следам встречи с Данзан-ламой (Данзан Дугаровым) .

Ключевые мысли от Данзан-ламы:

🔷 Осознанное, зрелое лидерство — это не про должность или власть. Это состояние, которое начинается с ответственности за себя и заботы о других (сострадания в буддийской трактовке).

🔷 Лидер выходит за рамки себя. Беспокоится не только о материальном благополучии команды, но и о ментальном, психологическом. Потому что недовольный человек не поможет достичь общих целей. Простая формула: если те, кто идёт за вами, счастливы — счастлив и лидер.

🔷 Банально, но важно. Сначала свой ресурс и осознанность.

Если ты тонешь — не поможешь другому.

🔷 Практика осознанности — это доступно. Например, чистить зубы утром, полностью присутствуя в процессе, не улетая мыслями. Это тренировка ума для сложных решений.

Что рождает осознанность изнутри?

Пять принципов:

1. Не причинять вред (не убивать).

2. Не лгать (энергия речи и авторитет в словах).

3. Не присваивать чужое (сохранять внутреннее достоинство).

4. Быть верным (в отношениях и обязательствах).

5. Не употреблять одурманивающие вещества (сохранять ясность ума).

Следуя им, постепенно ум становится свободнее и открывается пространство для настоящего влияния. Лидерство рождается внутри.

На своей практике работы в организациях я тоже вижу, как сильно влияет на сотрудников пункт 4- если люди не верят словам руководства, если обещания не выполняются, не будет никакой здоровой атмосферы в коллективе, а тем более мотивации делать свою работу как можно лучше.

Что ещё важно лидеру?

🔷 Фокус на проблеме (однонаправленность внимания).

🔷 Доступ к методам/инструментам и умение их применять.

🔷 Сохранение мотивации и понимание конечного результата.

Данзан-лама привел отличный пример: если в квартире грязно, человеку нужно убраться, а вместо этого он отвлекается, сидит в телефоне, смотрит телевизор, да даже готовит ужин, задача остается нерешенной и ворох проблем (грязи) копится. Так же и в работе: если лидер не сфокусирован на главном, результата не будет.

В целом получается, что осознанное лидерство — это служение для пользы всех. Оно начинается не с курсов по менеджменту, а с простых правил, чистоты ума и открытого сердца, способного чувствовать других.

Звучит настолько классно, что даже медитировать захотелось✨

А что вы думаете о таком подходе к лидерству? Встречали в жизни осознанных лидеров?