Почти каждый пятый российский студент планирует после окончания вуза искать работу в органах государственного или муниципального управления. Согласно опросу, проведённому на платформе «Неравнодушный человек» Министерства науки и высшего образования, о таком карьерном выборе заявили 19% респондентов. При этом участники могли выбирать сразу несколько вариантов ответа, что позволяет говорить не столько о жёстком выборе, сколько о приоритетах и ожиданиях молодёжи.
Ещё несколько лет назад подобные цифры выглядели бы неожиданно: госслужба ассоциировалась у студентов с бюрократией, невысокими зарплатами и ограниченными возможностями роста. Сегодня ситуация меняется. На фоне экономической нестабильности, трансформации рынка труда и усиления роли государства в ключевых секторах экономики интерес к чиновничьей карьере заметно вырос. Для многих молодых людей она вновь становится символом стабильности и предсказуемости.
Частный сектор сохраняет лидерство, но теряет монополию
Относительное большинство опрошенных студентов — 29% — по-прежнему ориентируется на трудоустройство в частных компаниях. Это подтверждает, что бизнес остаётся главным работодателем для выпускников и по-прежнему воспринимается как пространство для профессионального роста, более высоких доходов и гибкости карьерных траекторий.
Однако если раньше частный сектор доминировал безальтернативно, то сегодня он всё чаще рассматривается как один из нескольких возможных сценариев. Конкуренцию ему составляют сразу несколько направлений: госслужба, госпредприятия, фриланс и предпринимательство. Такая «распылённость» карьерных ожиданий отражает более сложную и неоднородную картину будущего, которую видят перед собой студенты.
Эксперты отмечают, что молодёжь всё меньше верит в универсальные рецепты успеха и предпочитает держать открытыми сразу несколько вариантов, оценивая риски и возможности каждого из них.
Государственные компании: компромисс между стабильностью и рынком
Ещё 20% опрошенных хотели бы работать на государственных предприятиях. Этот вариант часто воспринимается как промежуточный между классической госслужбой и частным бизнесом. С одной стороны — участие государства, относительная защищённость, социальные гарантии. С другой — более рыночные механизмы управления, крупные проекты и возможность профессиональной самореализации.
Рост интереса к госпредприятиям во многом связан с их ролью в стратегических отраслях — энергетике, транспорте, промышленности, ИТ. Для технических и инженерных специальностей такие компании нередко становятся ключевыми работодателями. Кроме того, именно здесь государство активно инвестирует в программы для молодых специалистов, стажировки и корпоративное обучение.
Для студентов это сигнал: работать «на государство» можно не только в кабинетах, но и в высокотехнологичных и динамичных секторах.
Фриланс как норма, а не альтернатива
Ровно 20% студентов заявили, что рассчитывают на фриланс. Ещё несколько лет назад такие цифры казались бы завышенными, однако сегодня удалённая занятость и проектная работа стали частью повседневной реальности. Для многих студентов фриланс — это не временная подработка, а осознанная карьерная стратегия.
Развитие цифровых платформ, рост спроса на дизайнеров, программистов, маркетологов и авторов контента делают этот путь всё более доступным. При этом фриланс часто сочетается с другими форматами занятости: работой по найму, собственными проектами или даже госслужбой на начальных этапах карьеры.
Социологи подчёркивают, что выбор фриланса отражает не только стремление к свободе, но и адаптацию к рынку труда, где стабильность всё чаще обеспечивается не работодателем, а набором навыков.
Предпринимательство: осторожный оптимизм
О намерении открыть собственный бизнес заявили 18% опрошенных студентов. Это меньше, чем доля тех, кто выбирает госслужбу или частный сектор, но достаточно много, чтобы говорить о сохраняющемся предпринимательском потенциале молодёжи.
При этом эксперты отмечают сдержанный характер этих ожиданий. Если раньше предпринимательство часто романтизировалось, то сегодня студенты лучше осознают риски, финансовые и регуляторные сложности. Многие рассматривают бизнес как возможный этап в будущем, а не немедленный старт после вуза.
Важную роль здесь играют университетские акселераторы, грантовые программы и образовательные курсы по предпринимательству, которые позволяют «примерить» этот путь без резкого разрыва с другими карьерными сценариями.
Работа за рубежом теряет привлекательность
Лишь 9% респондентов сообщили, что планируют искать работу за пределами России. Это заметное снижение по сравнению с показателями прошлых лет. Причины такого сдвига лежат как в объективных ограничениях — визовых, языковых, экономических, — так и в изменении ожиданий самих студентов.
Для части молодёжи зарубежная карьера больше не выглядит гарантией успеха. Усиление конкуренции на глобальном рынке труда и неопределённость миграционных перспектив делают этот путь менее очевидным. В то же время внутри страны расширяется спектр возможностей, особенно в госсекторе и смежных с ним областях.
Эксперты подчёркивают: снижение интереса к работе за рубежом не означает закрытости, но говорит о переоценке приоритетов.
Карьерная мозаика нового поколения
Результаты опроса показывают: российские студенты больше не мыслят карьеру линейно. Госслужба, бизнес, фриланс, предпринимательство и даже работа за границей воспринимаются как элементы одной мозаики, а не взаимоисключающие варианты.
Интерес к государственной и муниципальной службе отражает запрос на стабильность и участие в «больших процессах», тогда как популярность фриланса и частного сектора — стремление к гибкости и самореализации. Молодёжь ищет баланс между безопасностью и свободой, между предсказуемостью и возможностью влиять на свою траекторию.
Именно это сочетание, а не доминирование одного пути, становится ключевой характеристикой карьерных ожиданий нового поколения выпускников.
Мы теперь в МАХ! Не забудь подписаться!
Этот материал подготовлен без спонсоров и рекламы. Если считаете его важным — поддержите работу редакции.
Ваша помощь — это свобода новых публикаций. ➤ Поддержать автора и редакцию