25 января отмечается День студента. В его преддверии Гострудинспекция решила затронуть вопросы, которые волнуют сотрудников, совмещающих работу с учёбой. Как раз сейчас многие из них сдают сессию, находясь в учебном отпуске. Многие, но не все: кому-то отказались его предоставлять. Трудовые права работников-студентов разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Сотрудник, совмещающий работу с заочным обучением, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если получает образование соответствующего уровня впервые, обучается успешно, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления учебного отпуска необходимо подать заявление и приложить справку-вызов по установленной форме из образовательной организации.
Зачастую работодатель отказывает в учебном отпуске, ссылаясь на то, получаемое сотрудником образование непрофильное, сферы деятельности компании никак не касается. Но трудовое законодательство, конкретно, ст. 173 ТК РФ, не содержит требований к направленности (профилю) образования. Если соблюдены перечисленные условия касаемо уровня образования, наличия госаккредитации учебного заведения, есть справка-вызов, то отказать работнику в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе.
Как обязать его принять заявление? Направить его заказным письмом с уведомлением либо обратиться в курьерскую службу – то есть воспользоваться средствами связи, которые зафиксируют поступление заявления работодателю. Оплатить учебный отпуск работодатель обязан не позднее трёх календарных дней до его начала согласно требованиям ст. 136 ТК РФ. Оплачивается он по правилам, предусмотренным для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отмечу, что работнику сохраняется средний заработок при обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска. Если учёба очная, то отпуск не оплачивается. В этом случае, как и при получении второго или последующего образования соответствующего уровня сотруднику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы.
О чём ещё нужно знать работнику, решившему совмещать работу с обучением? Если учебный отпуск совпал с ежегодным, он (то есть ежегодный отпуск) переносится на другое время. Учебный отпуск на время болезни работника не продлевается. Отзыв из него работника (даже по его просьбе) и удержание выплаченных отпускных не допускается.