На вопрос «куда пойти работать» нет универсального ответа – и это вводит в тупик тысячи специалистов. По данным исследований, более 60% людей в возрасте 30-40 лет признаются, что оказались в своей профессии «случайно».
📌 В этом статье разберёмся, как системно подойти к выбору профессии и перестать терять годы на работе, которая вам не подходит.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных российских компаниях, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
Почему «разберусь потом» не работает
Состояние карьерной неопределённости обманчиво. Кажется, что это временно: «сейчас не до этого», «главное – платят», «вот закрою ипотеку – тогда подумаю».
Как карьерный консультант я вижу, к чему это приводит.
💥 Ко мне приходят специалисты, которые 8-10 лет терпели нелюбимую работу. И дело не только в упущенном карьерном росте – хотя и в нём тоже. Дело в накопленном выгорании, просевшей самооценке и ощущении, что жизнь проходит мимо.
💬 «Я пошла работать бухгалтером, потому что мама сказала – стабильно. В 35 поняла, что ненавижу цифры. Теперь переучиваюсь на HR и чувствую, что догоняю ушедший поезд».
Это не единичный случай. Таких историй – десятки. И я бы выделила общую закономерность: чем дольше человек откладывает разбор своей карьерной ситуации, тем болезненнее и дороже потом даётся переход.
Первое, с чего стоит начать
Прежде чем гуглить «куда можно пойти работать» или листать вакансии, я рекомендую остановиться и разобраться с текущей ситуацией. Без этого вы рискуете сменить одну неподходящую работу на другую – просто в новой обёртке.
Задайте себе несколько вопросов:
❓Что конкретно не устраивает сейчас? Задачи, люди, темп, отрасль, руководитель? Часто люди говорят «всё надоело», а при разборе выясняется, что проблема в токсичном начальнике, а не в профессии как таковой.
❓Когда вы в последний раз чувствовали себя «на своём месте»? Даже если это было давно – на прошлой работе, в студенческом проекте, в волонтёрстве. Эти моменты подскажут, какой тип работы и задач вам откликается и по душе.
❓Какие задачи забирают энергию, а какие – дают? Я считаю это одним из самых недооценённых критериев. Можно терпеть сложную работу, если она наполняет. И выгорать на лёгкой, если она опустошает.
Ловушка «идеальной профессии»
Когда человек начинает думать о смене профессии, часто включается перфекционизм. Хочется найти то самое дело, где совпадёт всё: и интерес, и деньги, и лёгкость, и признание.
⚡️ Я бы сразу сказала: так не бывает. Точнее, бывает – но не на старте и не сразу.
Работает другая логика. Есть три зоны:
- «хочу» (что вызывает интерес),
- «могу» (навыки и способности),
- и «востребовано» (за что рынок готов платить).
Искать нужно на пересечении этих зон, а не в одной из них.
🔴 Типичная ошибка – ориентироваться только на «хочу». «Мне нравится психология, пойду в психологи». При этом человек не учитывает, что для частной практики нужны годы обучения, а в найме психологов с хорошими зарплатами – единицы.
🔴 Другая крайность – смотреть только на «востребовано». «Все идут в IT, и я пойду». Но если нет ни интереса к технологиям, ни системного мышления – будете страдать даже на хорошей зарплате.
‼️ Какое бы направление вы ни выбрали – для выхода на рынок понадобится сильное резюме. Это ваша упаковка. И если она не работает, даже правильно выбранная профессия не принесёт результата – вас просто не позовут на собеседование.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме». Разберём, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, почему рекрутеры пролистывают резюме и как сделать так, чтобы ваше резюме заметили.
👉 https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Почему «сидеть и думать» – худшая стратегия
Знаете, что я часто слышу? «Я уже год думаю, куда двигаться, и никак не могу определиться». Год. Думает.
Проблема в том, что уверенность не приходит от размышлений, она приходит от действий и обратной связи. Можно бесконечно прокручивать варианты в голове, и не сдвинуться с места.
Я рекомендую подход, который называю «карьерными экспериментами», проверкой гипотез. Суть в том, чтобы проверять гипотезы маленькими шагами, а не глобальными решениями.
💬 Допустим, вам кажется, что интересен маркетинг. Вместо того чтобы увольняться и идти на курсы – поговорите с тремя людьми, которые работают в маркетинге. Узнайте, как выглядит их обычный день. Что бесит, что нравится. Как они туда попали. 20 минут разговора дадут больше информации, чем месяцы раздумий.
Если после таких разговоров интерес сохранился – возьмите мини-проект. Сделайте что-то для знакомых, пройдите бесплатный курс с практикой. Проверьте на деле, а не в фантазиях.
❗️ Такой подход требует усилий. Но он работает. А «думать» – не работает.
Про рыночную реальность
Любой выбор профессии должен проходить проверку рынком. Я видела случаи, когда люди переучивались в направление, которое уже перенасыщено или вот-вот устареет. Обидно терять время и деньги на тупиковый путь.
Что я бы рекомендовала учитывать:
✅ Не гонитесь за хайпом. «Все идут в продакт-менеджмент» – не аргумент. Если вам не подходит эта роль по складу характера, вы будете несчастны независимо от зарплаты.
✅ Смотрите на свой опыт как на актив. Даже при кардинальной смене сферы ваш предыдущий опыт – это ресурс. Бухгалтер с 10-летним стажем, который идёт в финансовый анализ, имеет преимущество перед вчерашним студентом. Инженер, который переходит в техническое консультирование, использует свою экспертизу, а не начинает с нуля.
✅ Ищите переходные позиции. Не обязательно прыгать из точки А в точку Б одним махом. Часто есть промежуточные роли, которые ближе к цели, но не требуют полной смены навыков.
Чего точно делать не стоит
За годы практики я насмотрелась на типичные ошибки. Вот что я бы советовала избегать:
❌ Принимать решения в состоянии выгорания. Когда вы на последнем издыхании, всё кажется ужасным – и текущая работа, и любые альтернативы. Сначала восстановитесь хотя бы частично. Решения, принятые в ресурсном состоянии, качественнее.
❌ Увольняться без подготовки. Классика: «всё достало, пишу заявление, потом разберусь». Через два месяца – финансовая яма, паника, выход на первую попавшуюся работу. Которая оказывается не лучше предыдущей.
❌ Ждать озарения. Его не будет, вы не проснётесь однажды утром с готовым ответом. Ясность формируется через действия, эксперименты, обратную связь.
❌ Игнорировать нематериальные факторы. «Там платят больше» – не единственный критерий. Если новая работа убьёт ваше здоровье или отношения, никакие деньги это не компенсируют.
📌 Если вы понимаете, что застряли в неопределённости и самостоятельно не можете структурировать мысли – это нормальная точка для работы со специалистом. Приходите на индивидуальную консультацию, мы разберем вашу конкретную ситуацию, найдем сильные стороны и сформируем реалистичные направления на стыке могу/хочу/востребовано на рынке
👉 Узнать более подробно и посмотреть результаты клиентов вы можете здесь: https://www.lenacareer.ru/coaching
Что в итоге
❓ Куда пойти работать, если не знаете чего хотите? Я бы переформулировала вопрос. Не «куда», а «как понять, что мне подходит».
Начните с аудита текущей ситуации – что именно не работает. Проверяйте гипотезы через эксперименты, учитывайте рынок, но не становитесь его заложником. И не торопитесь с увольнением, пока нет плана.
Это не быстрый процесс. Но это процесс, который можно пройти осознанно – вместо того, чтобы годами «думать» и оставаться на месте.
✏️ А вы сейчас на каком этапе? Приходилось ли менять направление в карьере или может быть сейчас проходите через это? Делитесь в комментариях.
Больше о карьерном росте, стратегиях поиска работы и том, как строить карьеру осознанно – в моём Telegram-канале. Присоединяйтесь, там регулярно разбираю реальные кейсы и отвечаю на вопросы: 👉 https://t.me/lenacareer