Продолжаю делиться с вами главными выводами по ИИ в Давосе 2026

Продолжаю делиться с вами главными выводами по ИИ в Давосе 2026

🔜Самое резонансное: работа, джуны и «слом лестницы»

Давос в этом году очень много обсуждает перестройку белых воротничков, особенно entry-level (начальный/входной уровень).

Reuters фиксирует ожидания крупных компаний по сокращению headcount (численность персонала). В источнике упоминается опрос: значимая доля крупных предприятий ожидает сокращения штата на 10–25% в горизонте ~3 лет из-за эффективности от ИИ.

Параллельно звучит “прагматичная” связка: продуктивность не приходит без редизайна ролей и обучения. Reuters приводит оценку EY: порядка 81 часа обучения + редизайн ролей → около 14% роста недельной продуктивности.

🔜Ниже очень важная информация о том как ломается рынок найма:

Что такое «слом карьерной лестницы» в контексте ИИ

Карьерная лестница — это привычная траектория: junior → middle → senior → lead, где “нижняя ступень” (entry-level) состоит из рутинных задач, на которых новичок набирает опыт: черновики, ресерч, разбор тикетов, первичная аналитика, простые правки, поддержка, отчёты.

«Слом лестницы» — метафора ситуации, когда именно эти задачи быстрее всего автоматизируются ИИ, а значит:

🔜меньше вакансий на входе (или они резко меняются по требованиям),

🔜новичку сложнее “зайти в профессию” (нужно опыт, чтобы получить опыт),

🔜компании получают краткосрочную экономию, но рискуют сломать собственный кадровый пайплайн (через 2–4 года неоткуда будет брать middle/senior, потому что джуны не прошли “первую ступень”).

В Давосе 2026 это формулировали прямолинейно: глава МВФ Кристалина Георгиева сказала, что часто исчезают именно те задачи, которые сегодня делают entry-level сотрудники, из-за чего молодым становится труднее попасть на “хорошую позицию”.

Почему эта тема всплыла именно сейчас

🔜ИИ “съедает” задачи, а не профессии целиком. Но исторически именно задачами и наполнены junior-роли. Поэтому удар — по входу в беловоротничковые профессии.

🔜На Давосе одновременно звучит оптимизм (“Jobs, jobs, jobs”) и признание, что ИИ может стать удобным оправданием сокращений там, где их и так планировали.

🔜Данные LinkedIn (публикация WEF) добавляют важный нюанс: найм в целом замедлен, люди чувствуют себя неподготовленными, при этом растёт спрос на AI-роли (AI engineers и даже data annotators). Это поддерживает тезис “рынок не исчезает — он перекраивается”, но входные позиции могут менять форму.

⚡️хотите разобрать как бустануть с ИИ —— пишите в Telegram → @maksim_o

😡Inst 👽dodigital.ru 👁Ytube 😂ICE breaker

🔠🔠🔠💡🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠