Рост доходов оказался неравномерным 📊
Да, номинальные зарплаты в среднем росли. Но на практике это почувствовали далеко не все.
В 2025 году чётко проявилось разделение:
одни сферы и регионы росли заметно
другие почти стояли на месте
Особенно тяжело было:
в социальной сфере
у части офисных специалистов
у работников малого бизнеса
у учителей, воспитателей и нянечек
В итоге у многих возникло ощущение:
«На бумаге рост есть, а в моём кошельке — нет...😕 Что за новости такие? Где моя такая «средняя» зарплата?».
Задержки зарплат снова стали реальной проблемой ⏳
В 2025 году резко выросло количество обращений по задержкам выплат.
Это не массовая катастрофа, но очень тревожный сигнал:
компании начали испытывать кассовые разрывы
деньги есть «на бумаге», но не всегда вовремя
люди стали жить от выплаты до выплаты ещё острее, чем в предыдущие года
Даже краткие задержки сильно бьют по ощущению безопасности. Особенно у тех, у кого нет подушки и есть обязательные платежи.
3. Нагрузка росла быстрее оплаты 🧱
Многие отмечали:
- больше обязанностей
- больше ответственности
- больше переработок
- больше рост цен на продукты
- больше рост ЖКХ
- больше рост цен на бензин
При этом зарплата либо не менялась, либо росла символически.
И здесь появляется очень опасное состояние «белки в колесе» – работаешь больше, а чувствует себя беднее и уставшеe.
Почему всё это напрямую связано с темой долгов 📉
То, о чём мы говорили в статье про инфляцию, здесь проявляется особенно ясно.
Когда:
• доход нестабилен
• выплаты задерживаются
• рост зарплаты не поспевает за реальностью
Любая неожиданность (болезнь, поломка техники или автомобиля, задержка выплаты) – может привести к заимствованиям в виде микрозаймов, кредитных карт и кредитов.
Но в зарплатной теме есть и сдвиги 🆙
Картина не выглядит безнадёжной в перспективе.
1. Начали обсуждать обязательную индексацию зарплат
В 2025 году на уровне законодательства снова активно обсуждается идея:
обязательной ежегодной индексации зарплат не ниже уровня инфляции.
Пока это не решение, а процесс. Но сам факт возвращения этой темы — важный и хороший сигнал. Это попытка вернуть предсказуемость доходов для работников.
Открытый вопрос тут в том, сколько будет идти этот процесс и как будет контролироваться исполнение.
2. Повышенное внимание к оплате сверхурочных
Ещё одно важное изменение — пересмотр отношения к переработкам.
Обсуждаются и внедряются механизмы:
• более честной оплаты сверхурочной работы
• увеличения допустимого лимита с обязательной компенсацией
Это особенно важно для тех, кто фактически «тянет» нагрузку за нескольких человек.
3. Рост МРОТ и давление дефицита кадров
Рост минимальной оплаты труда и дефицит кадров в ряде отраслей постепенно:
• подталкивают работодателей к повышению оплаты
• дают работникам больше переговорной силы
Это не быстрый процесс и не универсальный.
Основные зарплатные тенденции в 2026 году*
*На основе моих личных наблюдений и практики
1. Зарплаты будут расти, но не у всех и не одинаково 🔎
В 2026 году рост доходов, скорее всего, продолжится:
• в дефицитных профессиях
• у квалифицированных специалистов
• в отраслях, где бизнесу критично удерживать людей
Но при этом:
• в части сфер рост будет минимальным
• разрыв между «растущими» и «стоящими» доходами сохранится
Это значит, что средние цифры могут выглядеть неплохо, а субъективное ощущение «мне не хватает» у многих — останется.
2. Стабильность дохода станет важнее его размера ⚖️
Очень важный сдвиг, который уже начался.
Люди всё меньше смотрят на красивые цифры «в среднем» и всё больше — на:
• регулярность выплат
• отсутствие задержек
• понятные условия
В 2026 году нестабильный доход будет восприниматься как реальный риск, а не временное неудобство.
3. Переработки и дополнительная нагрузка станут нормой — вопрос в оплате ⏱
Да, переработки были всегда, но сейчас начинается их нормализация и попытка честной оплаты
Судя по тенденциям 2025 года:
• нагрузка в ряде сфер продолжит расти
• нехватка кадров никуда не денется
Разница будет в том, как это оплачивается.
В 2026 году всё больше внимания будет уделяться:
К сожалению, процесс этот небыстрый, и далеко не все работодатели готовы закладывать оплату сверхурочных в расходы, несмотря на то что нормы в законодательстве существуют давно.
4. Тема индексации зарплат будет только усиливаться 📌
Это не случайность, а реакция на накопившееся напряжение и злость:
• люди перестали чувствовать предсказуемость
• зарплата перестала «догонять» реальность
• растёт социальный запрос на понятные правила
В 2026 году эта тема никуда не уйдёт — наоборот, давление на работодателей и законодателей будет расти.
Что это значит для обычного человека
2026 год вряд ли станет лёгким. (Хотя, если честно, а когда он был лёгким?). Но он и не будет «концом света».
Это год, в котором особенно важно:
• трезво оценивать свою сферу и доход
• не жить иллюзиями «всё как-нибудь само наладится»
• считать, а не надеяться
• финансовая осознанность становится необходимостью
А как вы чувствуете ситуацию с зарплатами? Что помогает вам справляться с давлением и неопределенностью? Делитесь в комментариях.
#банкротство #долги #консультацияпобанкротству #зарплата #арбитражныйуправляющий #юристпобанкротству