Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации подвел итоги заявочной кампании конкурса среди работодателей «Лидеры в интересах женщин — 2025».
Цель конкурса, по словам председателя Совета Евразийского женского форума, сенатора Галины Кареловой — выявить и тиражировать лучшие российские и зарубежные практики, направленные на поддержку женщин в совмещении ими семьи и карьеры, на их профессиональный рост и активное участие в жизни компании.
«Конкурс «Лидеры в интересах женщин» призван изменить социальный, производственный ландшафт, стимулируя компании включать в число своих приоритетов здоровую, крепкую семью, создавая комфортный климат, в котором сотрудники могут полнее реализовать себя без ущерба для семейных интересов», — отметила Карелова.
Особенность конкурса этого года — включение показателей ЭКГ-рейтинга компании в число критериев, при этом конкурс дает победителям возможность повысить его уровень, представив свои корпоративные социальные программы в рамках проекта «Карта ответственного бизнеса».
По итогам заявочной кампании на конкурс было представлено 217 программ из 53 регионов России. Наибольшее количество заявок поступило из Москвы, Нижегородской, Кемеровской и Тюменской областей. В числе участников — более 70 компаний крупного и более 50 организаций малого и среднего бизнеса. В этом году в конкурсе также активно участвовали государственные и муниципальные учреждения, а также некоммерческие организации.
«Еще одна особенность конкурса этого года — отражение в нем общего для разных стран запроса на развитие корпоративных программ в интересах женщин и семей. Мы получили заявки компаний из Индонезии, Киргизии, Армении, Марокко, Египта, Беларуси, Казахстана, Танзании и других стран», — подчеркнула Карелова.
Итоги конкурса будут подведены в марте 2026 года.
Напомним, конкурс «Лидеры в интересах женщин» был объявлен на Санкт-Петербургском экономическом форуме председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко. Участники представляли корпоративные практики в следующих номинациях: «Профессиональное долголетие» (поддержка женщин старшего возраста в профессиональной самореализации); «Семья и карьера: пространство равновесия» (помощь сотрудницам, планирующим материнство или вернувшимся после декрета); «Новые возможности профессионального развития»; «Территория здоровья»; «Школа возможностей» (обучение и повышение квалификации сотрудников); «Меняем мир вместе» (поддержка благотворительности, волонтерства).