Стоит ли поколению Z всё ещё тратить годы и значительные средства на университетское образование, если работу можно найти через TikTok-видео, а карьерные советы — у инфлюенсеров? Этот вопрос всё чаще возникает как у молодёжи, так и у работодателей и педагогов. В современной реальности TikTok перестал быть просто развлекательной платформой и превратился в серьёзного конкурента традиционным институтам в деле формирования карьерных стратегий.
Карьерные тренды: от зарплатных ожиданий до «тихого увольнения»
Одно из главных отличий карьерного пути поколения Z — доступ к информации. Если раньше о рынке труда и внутренней кухне профессий можно было узнать только из личного опыта или от наставников, то сегодня TikTok предоставляет обширную базу данных. Пользователи делятся деталями о зарплатах, условиях работы, корпоративной культуре и своих обязанностях, часто в формате коротких роликов «День из жизни». Это не только позволяет оценить привлекательность той или иной карьеры, но и быстро формирует тренды.
Многие такие тренды бросают вызов традиционным представлениям о труде. Молодёжь активно обсуждает и применяет на практике концепции «тихого увольнения», когда сотрудник выполняет лишь минимум своих обязанностей, не стремясь к переработкам, «минимального понедельника» для снижения стресса и «работы по заработной плате». Эти идеи, часто рождающиеся в TikTok, ставят под сомнение культ переработки и переопределяют границы между личной жизнью и работой.
Аутентичность против диплома: как ищут работу сегодня
Процесс поиска работы также претерпел революцию благодаря TikTok. Алгоритмы платформы, которые продвигают контент по интересам, позволяют молодым специалистам находить нишевые вакансии и компании, чьи ценности им близки. Более того, работодатели сами вынуждены адаптироваться: чтобы привлечь зумеров, им необходимо создавать «человечный» и аутентичный контент — показывать реальные будни в офисе, истории сотрудников и говорить на языке поколения Z.
Университетское образование, безусловно, не теряет своей ценности полностью. Оно по-прежнему даёт системные знания, критическое мышление и доступ к исследованиям в фундаментальных науках. Однако его монополия на подготовку к профессиональной жизни закончилась.
Таким образом, вопрос стоит не «TikTok или университет», а «как эффективно использовать и то, и другое». Университеты могут и должны интегрировать элементы, которые зумеры ценят в цифровой среде: больше практики, гибкость, наставничество от реальных профессионалов и помощь в создании цифрового портфолио.
TikTok не заменяет университет, а становится его мощным цифровым дополнением. Карьерная стратегия поколения Z — это гибридный путь, где академические знания сочетаются с цифровой грамотностью, личным брендом и ценностью баланса. В этой новой реальности успех ждёт тех, кто умеет учиться и в аудитории, и в ленте рекомендаций.