В России набирает обороты практика «тактической нищеты» среди компаний. Руководство многих предприятий отказывается индексировать зарплаты и выплачивать бонусы, ссылаясь на сложное финансовое положение и неблагоприятную экономическую конъюнктуру.
Даже успешные организации перекладывают риски на сотрудников, предупреждая о грядущих трудностях.
Эксперты прогнозируют негативные последствия такого подхода. Массовое недовольство может привести к волне увольнений, дефициту кадров и дополнительным расходам на поиск и обучение новых специалистов. Центральный банк РФ ожидает замедления роста зарплат до 8% в 2026 году, что уже ощутили треть россиян из-за сокращения стимулирующих выплат.
Предприниматели объясняют меры объективными факторами: нехваткой финансовых резервов, ростом цен у поставщиков и нестабильным информационным фоном. РБК отмечает, что компании запасают ликвидность на случай форс-мажоров, жертвуя мотивацией персонала. Это особенно актуально для средних и крупных предприятий в условиях высокой ключевой ставки.
Социальные сети полны жалоб работников на заморозку доходов при росте инфляции. Экономисты советуют сотрудникам фиксировать обещания в договорах и рассматривать альтернативы. Правительство мониторит ситуацию, подчеркивая важность социальной стабильности для экономического роста.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»
Что для вас значит родной город? Ответьте в нашем анонимном опросе!