Собеседование — это шанс продемонстрировать свои сильные стороны и потенциал. Правильная подготовка и уверенные ответы могут стать решающими в процессе найма.
Алиса Трушникова, HR-директор маркетингового агентства Комплето, поделилась, как успешно пройти собеседование и что говорить о себе.
Что рассказывать о себе на собеседовании
Если у вас еще нет трудового или карьерного опыта, постарайтесь сосредоточиться на ваших достижениях в:
- учебе;
- вузе;
- производственных практиках.
Например, поделитесь своим опытом участия в студенческих организациях.
Если опыт есть, то выделите 3 главные черты, которые помогают вам успешно реализовываться в трудовой деятельности и приведите примеры, когда наличие этой черты сыграло вам на руку.
Также поделитесь кейсом с прошлого места работы, где от вас зависил успех проекта, задачи или мероприятия. Расскажите, какие действия вы выполняли, чтобы прийти к результату, и как отреагировала ваша команда.
Что делать, если на собеседовании не знаешь ответа на вопрос или рекрутер спрашивает о чем-то личном
Если ответа на вопрос вы не знаете, начните ответ с честного признания. Но попробуйте развернуть мысль, чтобы вместе с рекрутером прийти к ответу. Если уместно, воспользуйтесь подсказкой.
Однако если вопрос, на ваш взгляд, не относится к теме вашей профессиональной сферы, прямо скажите об этом. Например, вопросы о семейном положении, наличии детей, кредитов или ипотеки не связаны с вашей экспертизой и рабочими задачами, поэтому на них можете не отвечать, а вернуть разговор в профессиональное русло.
Как подсветить свои сильные стороны на собеседовании
При рассказе о себе сфокусируйтесь на ваших профессиональных достижениях. Приводите реальные примеры из жизни. Вы также можете ссылаться на мнение ваших коллег и руководителей.
Вспомните кейс, когда ваша «слабость» сыграла на пользу компании. Например, если очень дотошны в вопросах, связанных с документами, то поскольку вы внимательно просматривали договор на протяжении часа, то смогли обнаружить грубую неточность.
О чем говорить и чего не стоит упоминать на собеседовании
Универсальный совет: говорите только то, что связано с вашей профессиональной карьерой и вашей личностью как сотрудника. Личные моменты и жизненные обстоятельства, не связанные с работой, можно опустить.
Как правильно ответить на вопрос: «Общаетесь ли вы с другими компаниями и на каком этапе находитесь?»
Честный ответ покажет ваше хорошее отношение к работодателю.
Например, мы в Комплето никогда не скрываем количество кандидатов на финальном этапе, поскольку понимаем, что на рынке труда очень важно быть готовым как к офферу, так и к отказу. Иметь «запасной вариант» важно в случае отказа и пока ожидаешь лучшего предложения, чтобы не терять время и быть готовым к новым возможностям.
На что HR смотрит в первую очередь при найме джуна
При найме младшего специалиста мы в первую очередь обращаем внимание на мотивацию и амбициозность кандидата, его готовность учиться и развиваться. Также важно, насколько быстро он может адаптироваться к новым условиям и работе в команде.
Как HR относится к специалистам, которые прошли переквалификацию
Допустим, если студентка получила образование юриста, работала по профессии и поняла, что не хочет работать в этой сфере, но всегда интересовалась HR-сферой и получила диплом о профессиональной переподготовке, то это прекрасно.
В Комплето очень много специалистов, которые пришли из других сфер, все-таки digital-маркетингу в нашей стране не так много лет.
Какие ожидания у работодателей от начинающих специалистов
- Большая отдача, так как предстоит активное обучение и практика, навыки работы в нашей системе, знакомство с культурой и ценностями компании.
- Адаптивность, чтобы подстроиться под текущие процессы и регламенты.
- Вовлеченность и лояльность. Когда мы закладываем рост начинающих специалистов, то рассчитываем, что они надолго будут связаны с компанией, поэтому активно вкладываемся в их обучение и развитие.
Больше статей про найм и работу HR-специалистов публикуем в Telegram-канале, сообществе Вконтакте и блоге Комплето. Также приглашаем в наш ТГ-канал «Completo HR», где мы регулярно проводим набор на различные стажировки.
P.S. Читайте также:
Как сократить издержки на обучение и поиск персонала и собрать базу талантов: опыт Комплето
Поиск сотрудников за счет digital-инструментов: как быстро закрывать вакансии