Резюме — не просто документ, а первое впечатление о вас как о профессионале. Порой даже небольшие недочеты могут привести к отказу, даже если ваш опыт и навыки идеально соответствуют вакансии.
Алиса Трушникова, HR-директор маркетингового агентства Комплето, поделилась своим опытом и рассказала о частых ошибках, которые снижают вашу вероятность попасть на собеседование.
Опечатки в ФИО
Мы в Комплето считаем, что это символическая ошибка, которая красноречивее любых слов говорит о вашем отношении к работе, внимательности и уважению к будущему работодателю. Она перечеркивает все старания, вложенные в содержание резюме, еще до того, как их успеет оценить рекрутер.
Исправление этой ошибки требует минимум времени, но дает максимум шансов быть рассмотренным всерьез.
Пустое резюме без указания образования и опыта работы
Это ошибка, поскольку она заставляет рекрутера гадать об опыте кандидата и не дает никаких зацепок для оценки. Такое резюме выглядит как нежелание прикладывать усилия и зачастую получает отказ.
Даже если у вас нет официально подтвержденного опыта, важно указать:
- место учебы и специальность;
- пройденные курсы;
- сделанные проекты;
- волонтерство;
- свои ключевые навыки.
Помните, что демонстрация своего потенциала — цель резюме, а отсутствие его заполнения лишает вас многих перспективных шансов карьерного развития
Грубые орфографические и грамматические ошибки
Мы в Комплето считаем неприемлемым допущение ошибок в резюме, так как они напрямую демонстрируют низкий уровень грамотности и отсутствие внимания к деталям.
Для большинства позиций, особенно требующих работы с текстами, коммуникации или аналитики, это является моментальным дисквалифицирующим фактором.
Даже одна такая ошибка подрывает доверие ко всей информации в документе и серьезно вредит профессиональному имиджу кандидата. Всегда проверяйте грамматику и орфографию, затем давайте резюме на вычитку грамотному человеку или доверьтесь современным технологиям.
Немногословность в графе про опыт работы
Ограничение парой общих фраз об обязанностях делает ваш опыт неинформативным для рекрутера, который хочет понять ваш реальный вклад и компетенции.
Вместо простого перечисления обязанностей, например, непонятного «работал с клиентами») конкретно опишите:
- зоны ответственности;
- используемые инструменты;
- личные достижения и результаты с цифрами.
Такой подход превратит описание из формальности в мощный инструмент продажи ваших навыков.
Отсутствие конкретных результатов и достижений
Резюме, которое лишь перечисляет обязанности, но не показывает вашу ценность в цифрах и фактах, проигрывает на фоне других.
Рекрутер ищет доказательства эффективности, а не список задач. Допустим, вместо «отвечал за продажи» лучше написать «увеличил продажи на 20% за квартал».
Неактуальное резюме
Акцент на устаревшем опыте 20-летней давности без связи с текущими целями создает у рекрутера впечатление, что кандидат не развивался, и заставляет гадать о его актуальных навыках.
Важно сделать свое резюме актуальным:
- сократить или обобщить старый опыт;
- детально рассказать про последние 5–10 лет;
- подсветить свои достижения и свежие компетенции.
Резюме должно демонстрировать того, кем вы являетесь сейчас, а не кем были десятилетия назад
Как улучшить резюме, чтобы попасть в шорт-лист кандидатов
1. Упомяните о достижениях, связанных с выбранной сферой деятельности или учебой.
2. Описывайте в опыте работы не только обязанности, но и результаты вашего труда, желательно в цифрах:
3. Поделитесь своими увлечениями и хобби в блоке «О себе».
4. Выберите фотографию в официальном/деловом формате без использования ИИ.
5. Если есть большие пробелы в опыте работы, укажите их причину, например, «уход за детьми» или «обучение в вузе».
Больше статей про найм и работу HR-специалистов публикуем в Telegram-канале, сообществе Вконтакте и блоге Комплето. Также приглашаем в наш ТГ-канал «Completo HR», где мы регулярно проводим набор на различные стажировки.
P.S. Рекомендуем к прочтению:
Как сократить издержки на обучение и поиск персонала и собрать базу талантов: опыт Комплето
Поиск сотрудников за счет digital-инструментов: как быстро закрывать вакансии