В соцсетях распространяется слух, что MAX станет обязательным для взаимодействия работников и работодателей. Якобы с 1 сентября мессенджер будет использоваться для электронного документооборота, включая подписание договора при устройстве на работу.
Как на самом деле
Это не так. Законопроект действительно прорабатывается, но ключевая разница в том, что MAX станет дополнительным, доступным ресурсом, а не принудительным требованием.
«Речь идет именно о возможности взаимодействия, а не об обязанности. Национальный мессенджер, в случае принятия поправок, можно будет использовать как дополнительный способ взаимодействия работников и работодателей при, например, запросе справок и документов у работодателя, для согласования графика отпусков или направления заявлений на отпуск», — объяснили в пресс-службе Минтруда в беседе с РИА Новости.
Уже существующие способы связи, прописанные в ТК, Минтруд менять не планирует. К тому же законопроект еще будет дорабатываться, и точные сроки и детали реализации пока неизвестны. Телеграм-каналы, распространяющие сообщения, исказили информацию, опустив ключевой аспект о добровольности инициативы.
Ранее «Лапша Медиа» уже опровергала фейки о национальном мессенджере: якобы MAX без ведома пользователя имеет доступ к камере и микрофону и вызывает рак.
Было полезно? Подпишись на канал!