По Трудовому Кодексу Российской Федерации право на оплачиваемый ежегодный отдых реализуется через утверждённый график. Этот документ формируется в конце года на следующий период, учитывая интересы сотрудников и согласовываясь с руководством. В графике фиксируются точные даты и общая продолжительность отпуска.
Как напомнила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», утверждённый график является юридически значимым как для компании, так и для самого работника.
«Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказать работнику в отдыхе по графику. Если необходимо изменить график, то перенос отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника. Также прервать уже начавшийся отпуск сотрудника можно только с его письменного одобрения», — заявила эксперт.
По её словам, если работник просит предоставить отпуск в даты, не указанные в графике, то решение остаётся за руководителем.
«Отказ в данном случае абсолютно законен. Самовольный уход в отпуск без согласования приравнивается к прогулу и может стать законным поводом для дисциплинарного взыскания или увольнения», — добавила специалист.
Кроме того, как пояснила Санина, работодатель обязан предоставить учебный отпуск и студентам, которые уходят на сессию, на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения.
«Если руководитель препятствует уходу в запланированный по графику отпуск, в первую очередь рекомендуется официально напомнить ему о гарантиях, предусмотренных ТК РФ. Если же работодатель продолжает не подписывать документы и угрожает санкциями, сотруднику следует защищать свои интересы через трудовую инспекцию или судебные органы», — заключила она.
Ранее адвокат Михаил Салкин предупредил в беседе с RT, что ждёт сотрудника за вынос техники с работы без уведомления работодателя.