🔴Как работнику узнать, положена ли ему 13-я зарплата
Тринадцатая зарплата, или годовая премия – это форма поощрения сотрудников, выплачиваемая по итогам года. Она не является обязательной выплатой, установленной трудовым законодательством Российской Федерации, поэтому ее начисление и условия выплаты регулируются внутренними документами компании.
➡️Как определить, положена ли вам 13-я зарплата?
1⃣.Проверьте трудовой договор и коллективный договор (если он есть). Именно в этих документах прописывается наличие или отсутствие 13-й зарплаты, а также условия ее получения (стаж работы, выполнение KPI, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.).
2⃣.Изучите внутренние нормативные акты компании. Положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, регулирующие выплаты сотрудникам, могут содержать информацию о годовой премии.
3⃣.Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию. Сотрудники этих подразделений предоставят информацию о действующих в компании правилах премирования и расскажут, имеете ли вы право на получение 13-й зарплаты в текущем году.
4⃣.Задайте вопрос своему руководителю. Он сможет прояснить условия выплаты премии и вашу возможность ее получения в зависимости от результатов вашей работы.
‼️Важно помнить: если выплата 13-й зарплаты предусмотрена внутренними документами компании, работодатель обязан ее выплатить в соответствии с установленными условиями. Невыплата может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию или суд.
🔖Если в ваших документах нет упоминания о 13-й зарплате, это не означает, что ее не может быть. Некоторые компании выплачивают премии по своему усмотрению, не закрепляя данную практику в документах.
#Зарплатаикадры
Полный консалтинг и легализация 🌐legalbux.ru WhatsApp +7-931-604‑46‑70
#зарплата #тринадцатая #кому #премия #выплаты #ежегодные
