Суть дела
Кандидат на должность инженера получил от работодателя направление на обязательный медосмотр. Однако он прошел его не в указанной клинике, а в другой, самостоятельно оплатив услуги (2250 рублей) и продлив медкнижку. После этого вакансию закрыли, и ему отказали в трудоустройстве. Кандидат подал в суд с требованием возместить его расходы.
Что решили суды сначала
Первые суды отказали кандидату. Их аргумент: направление было выдано на конкретную медицинскую организацию, а соискатель пошел в другую, не согласовав это с работодателем.
Поворот в кассационном суде
Второй кассационный суд общей юрисдикции (второй КСОЮ) отменил это решение и отправил дело на пересмотр. Суд дал важные разъяснения:
1. Главный принцип: Если медосмотр при приеме на работу является обязательным по закону (например, для вредных или опасных работ, в сфере общепита, образования и т.д.), то его полностью организует и оплачивает работодатель. Кандидат не должен платить за это из своего кармана.
2. Направление — не приговор: Тот факт, что осмотр пройден не в той клинике, что указана в направлении, не является автоматическим основанием для отказа в возмещении расходов. Суд должен разобраться в причинах: почему кандидат пошел в другую организацию? Может, в указанной не было договора с работодателем или цены были завышены? Эти доводы требуют проверки.
3. Что важно: Суд признал, что сам факт выдачи направления означает, что работодатель инициировал процедуру трудоустройства и должен нести связанные с ней финансовые обязательства, даже если заявление еще не подписано.
Выводы и рекомендации для работодателей
· Оплачивает всегда работодатель. Перекладывать стоимость обязательного предварительного медосмотра на соискателя — незаконно. Даже отдельное соглашение с кандидатом об этом не будет иметь силы.
· Нужна четкая организация. Чтобы избежать споров, работодателю лучше иметь договор с медучреждением и оплачивать осмотры напрямую, по счетам или гарантийным письмам. Это четко доказывает, что он выполнил свою обязанность.
· Отказ в возмещении возможен, но не автоматически. Если кандидат самовольно выбрал другую клинику, ему придется доказать в суде уважительность причин (например, невозможность пройти осмотр в указанном месте). Но бремя доказательств лежит на суде, который должен эти причины оценить.
Итог: Право соискателя на возмещение расходов на обязательный медосмотр защищается судами. Работодатель должен обеспечить такую процедуру, которая изначально исключает необходимость для кандидата платить свои деньги.