Благодаря национальному проекту «Кадры», в рамках которого работодателям по итогам трудоустройства предоставляются субсидии от государства, все больше людей находят работу. Ветеран боевых действий из Алчевска Сергей Гэина – среди них. Вот уже почти полгода он работает в ООО «Алчевск-Инвест» кассиром торгового зала.
Летом 2025-го Сергей Викторович обратился в Алчевское отделение Республиканского центра занятости населения в поисках новой работы. Долго ждать не пришлось – специалисты оказали содействие соискателю в подборе подходящего места, и на ярмарке вакансий Сергей Гэина познакомился с будущим работодателем.
– В довоенный период своей жизни я работал железнодорожником – был составителем поездов, а еще монтажником-высотником – заводы ремонтировал, – рассказывает Сергей Викторович. – А потом подписал контракт, потом – еще один, стал участником специальной военной операции. Со временем получил ранение ног, после которого был демобилизован по состоянию здоровья. После лечения побыл дома полгодика и начал искать работу. А с коленкой моей не всюду можно устроиться. Обратился в центр занятости, побывал на ярмарке вакансий, познакомился с работодателем. После чего меня пригласили на собеседование и стажировку. Мне подошло, понравилось, коллектив хороший здесь, мы быстро подружились, вот и работаем.
Доволен работой не только Сергей Гэина, но и его работодатель:
– На эту должность мы долго не могли найти подходящего человека, месяца четыре, – говорит менеджер по персоналу ООО «Алчевск-Инвест» Анна Долгих. – А потом на ярмарке вакансий мы познакомились с Сергеем, где, к слову, я и узнала о нацпроекте «Кадры». Программа эта предполагает трудоустройство участников СВО. И если работодатель оформляет такого соискателя, берет в штат сотрудника, то государство выплачивает компенсацию – три МРОТ вместе с налогами на них. Это хорошая практика. Сергей мне сразу понравился, он задавал грамотные вопросы на ярмарке вакансий, было видно, что человек заинтересован в трудоустройстве. Необходимый пакет документов у него уже был на руках, и буквально на следующий день он пришел к нам на второе собеседование, познакомились поближе. Он очень спокойный, сдержанный, прошел стажировку и с августа трудится у нас в штате. В ближайшем будущем я снова собираюсь посетить центр занятости, меня уже пригласили на подобную встречу, мы готовы работать дальше, люди нам нужны. И в целом я считаю, что принимать участие в данной программе важно, прежде всего – для социальной адаптации таких ребят, бывших военных. И, конечно, приятно пополнить наш коллектив хорошими сотрудниками и получить поддержку от государства.
Как отметила директор территориального отделения Республиканского центра занятости в городе Алчевске Ольга Геращенко, «на данный момент существует три вида субсидий для работодателей».
– Это компенсация найма определенных категорий граждан, трудоустройство инвалидов на вновь созданные рабочие места и «Мобильность 2.0» – когда работодатель нанимает работников с других территорий, отдаленностью более 50 км, – поясняет Ольга Юрьевна. – В прошлом году нам было выделено семь субсидий на трудоустройство определенных категорий граждан и четыре субсидии на организацию мест для инвалидов. Чтобы стать участником нацпроекта, работодатель должен иметь вакансии, быть зарегистрированным на портале «Работа России», подать на портал заявку и вакансию и сообщить, что он хочет быть участником этого субсидирования. Центр занятости по заявке работодателя подбирает потенциального работника, который проходит собеседование. И если все хорошо, всех все устраивает – человек трудоустраивается. Через месяц после того, как работодатель принял сотрудника, он подает заявку в СФР, чтобы ему компенсировали три МРОТ и налоги на них.
