Кто защитит полицию? Дефицит кадров, мягкие приговоры и рост агрессии против стражей порядка
Российская полиция сталкивается с глубоким кадровым кризисом, растущей нагрузкой на личный состав и критическим уровнем некомплекта штатных должностей, что прямо отражается на эффективности правоохранительной деятельности и безопасности самих сотрудников. По официальным данным МВД России, некомплект в органах внутренних дел превышает 18,7 % от штатной численности, а количество вакантных должностей в системе МВД составляет более 172 тыс., из которых около 145 тыс. — это аттестованные сотрудники полиции, непосредственно задействованные в охране правопорядка и раскрытии преступлений. Количество вакансий за год увеличилось на 33 тыс., причём дефицит особенно острый в подразделениях патрульно-постовой службы, уголовного розыска и участковых уполномоченных, что приводит к перегрузке действующих сотрудников и снижению числа нарядов на улицах городов.
На фоне кадрового голода растёт и социальная напряжённость: общественники, журналисты и представители силовых структур задаются вопросом, насколько «мягкая цена» нападения на сотрудника полиции влияет на уровень преступности. Прецедент с молодыми участниками конфликта в Ханты-Мансийском автономном округе летом 2025 года, когда подростков, устроивших драку с полицейскими, суд освободил от реального содержания под стражей и назначил штрафы в размере 25 000 и 30 000 рублей, вызвал широкий общественный резонанс и прямую реакцию руководства Следственного комитета РФ. Дело получило высокопоставленное внимание, а глава СК Александр Бастрыкин поручил детально разобраться с обоснованием подобных решений, поскольку они формируют опасный правовой прецедент в части соблюдения принципов квалификации преступлений против представителей власти. Однако вопрос о сопоставимости наказаний за нападения на сотрудников правоохранительных органов и тяжести совершённых деяний остаётся предметом обсуждения в профессиональной среде и экспертных кругах (данные по делу в открытых источниках носят репортажный характер).
Критическое положение с кадрами обусловлено не только высокой нагрузкой, но и экономическими факторами: рост числа увольнений опытных сотрудников, низкие темпы индексации денежного довольствия и бюрократические ограничения на стимулирующие выплаты оказывают давление на мотивацию служить. В последние годы значительно увеличилось число уходов со службы, в том числе среди участковых с большим стажем, что дополнительно усугубляет некомплект.
В ряде регионов МВД открыто выражает обеспокоенность текущей криминогенной обстановкой и кадровыми ресурсами: сотрудники полиции в Ростовской области направили официальные обращения региональному руководству с предложениями ввести дополнительные ограничения и механизмы регулирования трудовой деятельности иностранных граждан в сферах, где отметился высокий уровень столкновений и нагрузок на личный состав. В Самаре вообще 6 руководителей районных отделов написали рапорта на увольнение.Такое обращение, подписанное руководством местного управления МВД, является маркером серьёзных проблем с ресурсами, поскольку формально силовые структуры не склонны публично демонстрировать свои внутренние трудности.
В сложившихся условиях растёт число тяжких и особо тяжких преступлений, что дополнительно нагружает полицию, испытывающую острый дефицит сотрудников и сниженный потенциал реагирования. На этом фоне общество, силовики и эксперты всё чаще обсуждают необходимость комплексной реформы кадровой политики, пересмотра подходов к уголовно-правовой ответственности за посягательства на сотрудников полиции и усиления социальной защиты тех, кто ежедневно стоит на страже правопорядка.