В 2026 году для миллионов сотрудников бюджетной сферы — от школьных учителей до дорожных рабочих — вступают в силу новые принципы формирования зарплаты. Документ, разработанный при участии правительства, профсоюзов и работодателей, задаёт единые стандарты по всей стране. Подробности — в материале «РГ».
Одно из главных новшеств — минимальная доля фиксированного оклада: у педагогов, тренеров и работников спорта — не менее 70% от общей зарплаты; у медиков и культработников — минимум 50%.
Это останавливает практику, когда «живая» часть зарплаты зависела от настроения руководства или «фонда стимулирования», делая доходы непредсказуемыми.
Также впервые официально закреплена доплата за наставничество. Теперь опытные специалисты, обучающие молодых коллег, смогут получать за это реальные деньги. По мнению экспертов, это важный шаг в борьбе с кадровым дефицитом, особенно в малых городах и сёлах.
Изменились и правила расчёта среднего заработка — например, для отпусков или больничных. Теперь в него включают все регулярные выплаты: оклад, системные премии, надбавки за стаж, работу в ночное время, в праздники, за вредные условия и совмещение должностей. Не учитываются только разовые компенсации — на проезд, питание или обучение. Расчёт ведётся строго за 12 полных календарных месяцев, без «выборочных» периодов.
Напомним: МРОТ в 2026 году — 27093 рубля, и он применяется ко всем, даже при неполном рабочем дне. Для педагогов чётко установлены нормы нагрузки: 18 часов — ставка учителя, 30 — воспитателя. На одном квалификационном уровне оклады должны быть одинаковыми, но стаж и награды дают право на повышение.
Важно: хотя документ носит рекомендательный характер, на практике прокуратура требует его соблюдения как обязательного стандарта. Нарушения могут привести к проверкам и санкциям.
При этом остаётся «слепая зона» — самозанятые специалисты, которых всё чаще привлекают через госзакупки. Их оплата пока не регулируется этими правилами, что создаёт риски неравенства.