В мессенджере MAX может появиться электронный документооборот между работником и работодателем

Минтруд РФ разработал законопроект, предусматривающий использование мессенджера MAX при взаимодействии работника и работодателя посредством электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Согласно проекту, к мессенджеру MAX смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа «Работа в России». Также мессенджер MAX, согласно законопроекту, можно будет использовать для взаимодействия работника и работодателя через цифровую платформу «Работа в России».

Согласно законопроекту, через MAX работодатель может предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии, а также предоставлять доступ к документам, подписанных простой электронной подписью (сейчас это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги).

Вторым пунктом законопроекта предлагается дополнить ст. 312.3 ТК РФ, прописав, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер MAX.

Напомним, накануне в мессенджере MAX стали доступны запись к врачу и новая функция, которая поможет пользователям видеть, что им звонят с незнакомых номеров. Ранее в январе пресс-служба MAX сообщила, что число зарегистрированных пользователей национального мессенджера с момента его запуска составило 85 млн.