Минтруд России предложил разрешить использование мессенджера Max для электронного документооборота между работником и работодателем, включая обмен кадровыми документами и подписание отдельных видов договоров. Соответствующие изменения планируется внести в Трудовой кодекс, а вступить в силу они могут с 1 сентября 2026 года, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на источник, знакомый с содержанием законопроекта. «Статью 22.3 ТК РФ («Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота») предлагается дополнить словами о том, что взаимодействие может происходить в том числе через Max при условии, что к нему будет подключена информационная система работодателя», — говорится в материале агентства. Согласно документу, к многофункциональному сервису обмена информацией Max смогут подключаться как внутренние информационные системы работодателей, так и государственная цифровая платформа «Работа в России». Это позволит использовать мессенджер как единый канал взаимодействия в трудовых отношениях. Законопроект также предусматривает возможность предоставления через Max документов и их копий по запросу сотрудника, а также доступа к документам, подписанным простой электронной подписью. Сейчас для этого, как правило, используется личный кабинет работника на портале «Госуслуги». Отдельные изменения предлагается внести и в статью 312.3 ТК РФ. В ней планируется закрепить, что трудовой договор и дополнительные соглашения для дистанционных работников могут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи через мессенджер Max. Напомним, ранее ежедневная аудитория национального мессенджера Max достигла 46,4 млн человек, что составляет 37,7% населения России.