Gazeta.pl | Польша
Чрезмерная зависимость от украинских работников вредит польскому рынку труда, пишет Gazeta. Сокращение притока новых кандидатов, а также предстоящая отмена ряда привилегий для украинцев создают риски для предприятий, делающих ставку на наем иностранцев.
Пшемыслав Щредзинский (Przemysław Średziński)
Польский рынок труда становится все более зависимым от украинских работников, что в сочетании с предстоящими изменениями в законодательстве Польши создает новые вызовы для бизнеса. Такие выводы делают эксперты на основании опубликованного недавно доклада агентства по трудоустройству Smart Solutions HR. Все большее значение приобретает диверсификация найма и прием на работу кандидатов из других регионов мира.
ИноСМИ теперь в MAX! Подписывайтесь на главное международное >>>
В докладе под названием "Иностранцы на польском рынке труда в 2025 г. Как бизнес оценивает сотрудничество с зарубежными сотрудниками", в частности, подчеркивается, что на протяжении уже многих лет украинцы обеспечивают стабильность польского рынка труда и многих нанимающих иностранцев компаний. Эксперты утверждают, что "столь явное доминирование одного направления найма может стать стратегической ловушкой и источником серьезных бизнес-рисков", особенно в контексте предложенных правительством изменений в законодательстве.
Трамп надеется на Путина. Стало понятно, зачем он ему нужен в Совете мира по Газе
Изменения в отношении украинцев в Польше
С марта 2026 года Варшава меняет правила пребывания украинцев в Польше. Совет министров страны проголосовал за частичное прекращение действующих с 2022 года норм в отношении мигрантов с Украины. Теперь для них будут действовать общие для всех для иностранцев правила, часть разработанных после начала конфликта на Украине решений будет перенесена в закон "О защите иностранцев". Речь идет, в частности, о предоставлении украинцам номера во Всеобщей системе электронного учета населения (PESEL).
Для легального пребывания в Польше украинцы должны будут получить номер PESEL со статусом UKR и выполнить стандартные условия проживания. Право на проживание будет предоставляться на три года. Изменения предполагают, что право на медицинское обслуживание будут иметь только несовершеннолетние, а также работающие и лица, проживающие в центрах размещения беженцев. Неработающие граждане Украины будут получать медицинскую помощь в том же объеме и порядке, что и другие пребывающие в Польше незанятые иностранцы. Детские пособия — т. наз. "800 плюс" — по-прежнему будут выплачиваться в зависимости от активности родителей на рынке труда. Также планируется сократить социальные выплаты.
"Польский рынок труда подвергается стратегическим рискам"
Тревогу по поводу отмены специального закона, предоставляющего привилегии беженцам с Украины, забили польские работодатели. В частности, представляющая интересы бизнес-сообщества "Конфедерация Левиафан" заявила, что "запланированное ограничение упрощенной процедуры найма граждан Украины может парализовать рынок труда". По мнению кадрового агентства Smart Solutions HR, "ответом на растущие проблемы становится диверсификация, открытость для трудовых ресурсов из других частей мира и изменение способа управления иностранными специалистами". "Это тем более важно, учитывая, что миграционный потенциал Украины медленно сокращается, а геополитическая ситуация делает этот ресурс все менее предсказуемым", — говорится в докладе.
"Сегодня украинцы составляют целых 73,9% работающих в Польше иностранцев. Зависимость от одной национальности делает польский рынок труда уязвимым для стратегических рисков. Любое ограничение доступности работников с Украины моментально отразится на операционной стабильности компаний", — считает глава Smart Solutions HR Наталья Мыскова (Natalia Myskova). По ее мнению, "дальнейшее построение бизнес-стратегии в расчете на "легкую" доступность сотрудников с Украины становится все более рискованным".
Компании все чаще обращаются к сотрудникам из других регионов мира
По словам представителей Smart Solutions HR, представленная в исследовании информация свидетельствует о том, что несмотря на все бóльшую диверсификацию направлений найма на польском рынке труда по-прежнему доминируют граждане Украины, хотя уже наметился новый тренд — компании начинают все чаще обращаться к кандидатам из других частей мира. "В Польше все заметнее присутствие работников из Латинской Америки (17%), Филиппин, Индии (по 11%) и Непала (8%)", — говорит Наталья Мыскова.
В докладе отмечается, что труд мигрантов являются сегодня ключевым фактором стабильной работы таких секторов польской экономики, как промышленность, строительство, логистика и услуги. 65% компаний нанимают сотрудников из-за рубежа — в основном или исключительно на должности, предполагающие физический труд. При этом только 9% организаций используют труд иностранцев на офисных или специализированных должностях, "что ограничивает реальную диверсификацию компетенций команд".
"Чтобы полностью использовать потенциал иностранцев, стоит подумать об изменении стратегии и привычных подходов — нужно перестать рассматривать иностранцев как "замену" польским работникам и использовать их компетенции — как мягкие (т. наз. soft skills), так и специализированные. Такая стратегия, безусловно, принесет много пользы не только конкретным компаниям, но и всей польской экономике", — считает менеджер по развитию бизнеса в Smart Solutions HR Гражина Поган (Grażyna Pogan).
Еще больше новостей в канале ИноСМИ в МАКС >>