Размер трудовой пенсии в Беларуси — величина сугубо индивидуальная, она складывается под влиянием нескольких факторов. Об этом рассказала консультант управления организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Ирина Свянцицкая в ходе вебинара «Пенсионное обеспечение граждан с учетом изменений законодательства».
По словам специалиста, прежде всего учитывается продолжительность общего стажа. Второй фактор – это величина прошлого заработка.
«Для приведения прошлого заработка к современному уровню используется такой показатель, как индивидуальный коэффициент заработка. Он определяется путем соотношения индивидуальной заработной платы работника за каждый месяц со средней заработной платой в Республике Беларусь в тех же месяцах. Ежегодно за период, за который учитывается заработок, прирастает на один год. И если, например, в 2020 г расчет шел за последние 26 лет стажа, в 2024 г — это уже 30 лет, следовательно, в 2025 г этот период составлял бы уже 31 год. Но указом президента №402 зафиксирован 30-летний период для расчета заработка. То есть, с 2025 г и в последующие годы заработок будет исчисляться за 30-летний период, то есть, 30 последних лет стажа работы, учтенного в общий стаж», — пояснила Свянцицкая.
Также, по ее словам, в последнее время граждане все чаще сталкиваются с такой проблемой, как невозможность документально подтвердить свой заработок до 2003 г по причине несохранности документов о заработке. В такой ситуации учитывался нулевой заработок, что снижало размер пенсии. До 2025 г единственным выходом было установление размера заработной платы в судебном порядке. Указом №402 предоставляется возможность при расчете размера пенсии пропустить те периоды, за которые не имеются данные о заработке (вместо назначения нулевого размера).
Представитель Минтруда также разъяснила, как определяется коэффициент индивидуального заработка. «Эта величина показывает, какая заработная плата в среднем была у конкретного работника за определенный период времени. Так, индивидуальный коэффициент, равный 1 (единица), говорит о том, что у работника размер заработной платы был на уровне средней зарплаты в Республике Беларусь. Индивидуальный коэффициент 1,5 говорит о том, что заработная плата была выше средней в 1,5 раза. При исчислении индивидуального коэффициента в периоды работы, иной деятельности с уплатой страховых взносов учитывается непосредственно тот заработок, который получал работник. А вот за периоды иной деятельности, такие как обучение, военная служба, уход за детьми, при исчислении индивидуального коэффициента в расчет принимается 40% от средней заработной платы. То есть, индивидуальный коэффициент за эти месяцы будет составлять 0,4», — рассказала она.
Если у гражданина последние 30 лет работы не было перерывов, то индивидуальный коэффициент будет исчисляться, начиная с января 1996 г (при обращении за пенсией в январе 2026 г). Если же был перерыв в трудовой деятельности, к примеру, три года, то тогда период, за который будет определяться заработок, будет начинаться с 1 января 1993 г. «То есть, у каждого человека период, за который исчисляется заработок, будет индивидуальный. Может быть такая ситуация, когда у работника общий стаж всего составляет 27 лет, то есть менее требуемых 30 лет. Соответственно индивидуальный коэффициент будет исчисляться за весь имеющийся стаж. То есть, подтвердить заработную плату необходимо за весь период трудовой деятельности», — уточнила Свянцицкая.