Автор: Виктория Лисунова
Причины внедрения удаленки для пенсионеров
Кадровый дефицит. Многие отрасли испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. Опыт, накопленный специалистами среднего и старшего возраста (в инженерии, образовании, консалтинге, администрировании), зачастую не имеет аналогов среди молодых соискателей. Удаленная работа позволит привлечь этот резерв, не требуя от пенсионеров полного возвращения в офисную рутину.
Повышение качества жизни пенсионеров. Финансовая независимость является ключевым фактором благополучия. Дополнительный доход, пусть и небольшой, позволит пожилым людям чувствовать себя увереннее, оплачивать дополнительные медицинские услуги или просто путешествовать.
Запрос на гибкость. Многие пенсионеры не готовы работать полный рабочий день по строгому графику. Удаленка позволит им выбирать частичную занятость или выполнение конкретных задач в удобное для них время.
Основные сложности на пути реализации идеи
Трудности с использованием базовых программ, электронной почты, мессенджеров и платформ для видеоконференций
Далеко не все пенсионеры, а точнее будет сказать — лишь единицы, умеют работать с цифровыми инструментами. Для того, чтобы увеличить количество соискателей на вакансии удаленной работы, потребуется внедрение мотивирующих программ обучения. Эти курсы должны быть ориентированы на освоение конкретных рабочих процессов (например, «Как работать в облачной таблицей», «Как провести видеоконсультацию»).
Ограничения по здоровью и возрастные особенности
Хоть удаленная работа и снижает физическую нагрузку от поездок до офиса, она может увеличивать зрительное и психоэмоциональное напряжение, связанное с длительной работой за экраном. Возрастные изменения могут влиять на скорость реакции и способность к быстрому переучиванию. Работодателям понадобится разработать специальные стандарты охраны труда для дистанционных работников старшего возраста, включая обязательные перерывы, возможность работы в более медленном темпе и предоставление эргономичного оборудования (большие мониторы, удобная клавиатура).
Недостаток подходящих условий и инфраструктуры
Успешное выполнение удаленной работы требует наличия стабильного Интернета. В сельской местности и небольших городах доступ к высокоскоростному Интернету может быть ограничен. Также не у всех пенсионеров есть место для работы или необходимое техническое оснащение, например, компьютер или принтер. В случае привлечения пенсионеров на замену дефицитных кадров, работодатели должны быть готовы рассмотреть частичную компенсацию затрат на связь или даже предоставление базового рабочего комплекта техники.
Полная версия статьи – https://golossovesty.ru/articles/obshhestvo/Razvitieudalenkidlyapensionerovslozhnostinaputirealizatsiiideiinovyevozmozhnostizarabotka.html
#новости #сми #работа #вакансии #экономика #пенсия #политика #пенсионер #интернет #возраст