Министерство труда Российской Федерации работает над инициативой, которая может заметно изменить формат взаимодействия между работодателями и сотрудниками. Как сообщает агентство «Интерфакс» со ссылкой на осведомлённый источник, подготовлен законопроект, предполагающий включение мессенджера Max в перечень официальных каналов электронного документооборота.
Предложенные изменения ориентированы на расширение инструментов, применяемых в трудовых отношениях. Согласно проекту, Max должен получить статус полноценной платформы для обмена документами между работодателями и сотрудниками, с возможностью интеграции в корпоративные информационные системы и в цифровую платформу «Работа в России».
Если документ будет принят в предложенном виде, обновления вступят в силу осенью 2026 года. Именно с этой даты начнётся формальное внедрение мессенджера в систему деловых коммуникаций.
Предусмотрено, что через Max можно будет не только отправлять и получать заверенные копии документов, но и просматривать файлы, подписанные электронной подписью. При этом сервис должен стать альтернативой текущим механизмам, действующим через «Госуслуги».
Отдельное внимание уделено дистанционному трудоустройству. Разработчики проекта предлагают дать возможность подписывать трудовые договоры, а также заключать дополнительные соглашения о надомной или удалённой работе, используя неквалифицированную электронную подпись. Министерство рассматривает Max как канал, способный упростить взаимодействие, не прибегая к сложной юридической инфраструктуре.