В новостных изданиях в понедельник появились сообщения, что некоторые компании начали применять «тактическую нищету», чтоб платить сотрудникам меньше. Подразумевается, что компании прикрываются кризисом и не торопятся индексировать зарплаты и снижают бонусы. При этом доходы компаний не сокращаются. (статья была опубликована в РБК и далее распространилась по другим изданиям и новостным пабликам).
Как относиться к такой информации? На ум приходит лишь одно слово: скептически.
Рассуждать о сохранении уровня доходов компаний в массовых масштабах просто невозможно: с начала года прошло 19 календарных и всего 5 рабочих дней. Открытых данных по уровню дохода на данных момент нет даже за прошлый год по большинству компаний. Основывать такие выводы на сведениях ограниченного круга компаний, с которыми, вероятно, беседовали журналисты – это высасывать статистику из пальца.
Но давайте все-таки предположим, что доход компании остался на уровне прошлого года. Конечно, странно говорить о сохранении уровня дохода компаний в текущих реалиях, но мы продолжим придерживаться риторике крупных изданий в данном вопросе. А что с прибылью? Не секрет, что подорожало все. А значит себестоимость, транспортировка и прочие издержки у компании выросли, а еще вырос НДС на 2%. Но если доходов столько же, а расходов больше, то прибыль начинает таить. А если прибыли нет, то из каких средств повышать зарплаты?
На мой взгляд, отсутствие индексаций зарплат и снижение бонусов прямо связано с реальным кризисом, которые некоторые издания упорно пытаются спрятать, хоть слона в комнате прятать бесполезно. В первую очередь рост НДС на 2% и снижение лимита по НДС на УСН привели к существенному росту издержек компании. 2% хорошо повлияли на стоимость сырья, товаров, логистики и прочих крупных расходов. Снижение лимита по УСН удорожало стоимость дополнительных услуг: юристы, эксперты, программисты, бухгалтера, реклама и еще огромное количество ИП и небольших компаний, обслуживающих бизнес, были вынуждены поднять расценки заложив туда вдвое больше налогов, чем было раньше. Неизбежно это привело к росту цен на рынке потребительских товаров, при чем совсем не на 2%, а на 10-25% в зависимости от сферы. Рост цен логично приводит к снижению покупательской способности и падению продаж. Конечно, на данный момент это не очень ощутимо, но и трудно-прогнозируемо на будущее. Что приводит к отсрочке или временной остановке индексации зарплат до момента, пока бизнес пытается разобраться что в дальнейшем будет с ним самим.
Для малого и среднего бизнеса дела обстоят еще хуже: оказавшись в том же положении, что и остальные компании, малые и средние лишились привычной ковидной льготы по страховым взносам с заработной платы. Если раньше на страховые уходило примерно 15% от оклада, то теперь будет 30%. Это весьма существенное подорожание «работников», которое тоже охлаждает желание работодателей в повышении зарплат и бонусов.