HR не смотрит на портфолио дизайнера. Сначала читает резюме — и в 90% случаев отсеивает
Шок? А вот реальность: даже с крутыми работами тебя могут не пригласить, если резюме составлено как у бухгалтера. У дизайнеров свои правила игры, о которых рекрутеры не рассказывают.
Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 пунктов, как составить резюме дизайнера, которое доведёт до портфолио.
В CVzilla есть шаблоны, заточенные под креативные профессии — там структура, которая работает именно для дизайнеров. Проверено сотнями успешных откликов. Но сначала пойми логику HR.
Рекрутер по дизайнерам работает не так, как обычный HR. Он знает разницу между Figma и Photoshop, понимает, зачем нужен user research, и видит, когда кандидат врёт про опыт. Но даже он сначала изучает резюме, а потом уже смотрит работы.
Почему так происходит?
Потому что портфолио — это 20-30 минут времени, а резюме — 2 минуты. У него на столе 50 дизайнеров на одну вакансию, и сначала нужно отсеять явно неподходящих. Твоя задача — попасть в финальный список тех, чьи портфолио будут смотреть.
Правда #1: HR ищет конкретный опыт, а не «я умею всё»
Видишь вакансию UX/UI дизайнера в финтехе? Рекрутер будет искать в резюме опыт работы с банковскими или финансовыми продуктами. Нашёл — плюс. Не нашёл, но есть опыт в e-commerce — тоже неплохо. А вот если у тебя только логотипы и листовки — скорее всего отсеют.
Дизайнер из рекламного агентства рассказывал: отправлял резюме на вакансии веб-дизайнера, указывал «опыт в полиграфии, брендинге, наружной рекламе». Ноль откликов. Переписал на «опыт в digital, знание веб-стандартов, адаптивная вёрстка» — и сразу 3 собеседования.
Подстраивай описание опыта под вакансию.
Правда #2: Софт-скиллы для дизайнеров — это не «креативность»
«Креативный, ответственный, с чувством вкуса» — рекрутер читает это 40-й раз за день. Это ничего не говорит о твоих навыках. HR знает, какие софт-скиллы реально нужны дизайнеру в команде.
Для UX/UI: аналитическое мышление, умение работать с данными, навыки презентации.
Для графического дизайнера: понимание брифа, соблюдение дедлайнов, работа с правками клиентов. Для motion-дизайнера: техническая грамотность, знание ограничений разных платформ.
Пиши конкретные навыки, которые можно проверить на собеседовании.
Правда #3: Раздел «Достижения» убивает больше резюме, чем спасает
«Разработал фирменный стиль, который увеличил узнаваемость бренда» — и что? Как это измерить? Какой был результат в цифрах? HR видит общие фразы и думает: кандидат не понимает бизнес-задач.
Лучше так: «Редизайн лендинга увеличил конверсию с 2.3% до 4.1% за месяц» или «Новая система иконок сократила время на создание макетов с 3 часов до 1.5 часа».
Если цифр нет — пиши про процесс.
«Провёл 15 интервью с пользователями, создал 3 персоны, протестировал 8 вариантов интерфейса» звучит намного убедительнее, чем «создал удобный интерфейс».
В примерах резюме видно, как правильно описывать достижения дизайнера — там каждый пример привязан к результату или к конкретным задачам. Не абстрактно, а по делу.
Правда #4: Ссылка на портфолио должна быть везде
Рекрутер может читать резюме с телефона в маршрутке, со смартфона в обед, с планшета дома. Если ссылка на портфолио только в разделе «Контакты» — он может её не заметить или не захотеть листать назад.
Ставь ссылку в шапке резюме, дублируй в описании опыта, добавляй в подпись к email. Чем проще добраться до твоих работ — тем больше шансов, что их посмотрят.
И проверь, что ссылка работает с мобильных устройств.
Правда #5: Фото для дизайнера — это часть портфолио
HR смотрит на фото дизайнера по-другому. Это не просто «чтобы запомнить кандидата», это первая демонстрация вкуса. Размытое селфи с вечеринки или официальное фото «как в паспорте» — плохой знак для творческой профессии.
Фото должно быть качественным, со вкусом обработанным, в хорошем свете.
Покажи, что понимаешь композицию и цвет. Это мелочь, которая работает на твой образ профессионала.
Что делать прямо сейчас:
Шаг 1:
Открой резюме и проверь — есть ли конкретные инструменты в разделе навыков? Не просто «Adobe Creative Suite», а «Figma, Sketch, Photoshop, After Effects». Рекрутер ищет именно те программы, которые указаны в вакансии.
Шаг 2:
Переопиши достижения через результаты. Вместо «создал успешный дизайн» пиши «редизайн увеличил время на сайте на 40%» или «новые баннеры показали CTR 3.2% против 1.8% у старых».
Шаг 3:
Добавь ссылку на портфолио в шапку резюме, а не только в контакты. Сделай её кликабельной и проверь, что открывается с телефона.
Шаг 4:
Убери общие фразы про креативность и добавь специфические софт-скиллы: «опыт презентации концепций клиентам», «работа в agile-команде», «проведение юзабилити-тестов».
Шаг 5:
Обнови фото, если оно не соответствует уровню твоих работ.
Помни: твоё резюме конкурирует с другими дизайнерами, а не с бухгалтерами. Стандартные шаблоны «для всех» здесь не работают.
В конструкторе резюме есть готовые бланки, заточенные под креативные профессии — структура разделов, качественные шаблоны дизайна, возможность загрузить хорошее фото с правильной обрезкой. Всё настроено так, чтобы резюме дизайнера выглядело профессионально.
Теперь у тебя есть резюме, которое дотянет HR до портфолио.
А ты указываешь в резюме все программы, которыми владеешь, или только те, что нужны для конкретной вакансии?