Чтобы найти баланс между личностными и профессиональными качествами, рекрутеры рекомендуют работодателям чётко определять требования к вакансии, выделяя важные навыки и желаемые индивидуальные качества.
Но сегодня всё чаще можно услышать термин Personality Hire («найм сотрудника по личностным качествам»), когда кандидата приглашают на работу, опираясь не на знания, умения и навыки, а на его ценности, идеально сочетающиеся с корпоративной культурой компании.
В чём польза такого найма:
➡️ Укрепляется корпоративная культура. Своим поведением, решениями и стилем общения Personality Hire наглядно демонстрирует, «как у нас принято».
➡️ Снижается текучесть кадров. Комфортная атмосфера напрямую влияет на эмоциональную привязанность людей к месту работы.
➡️ Формируется положительный HR-бренд работодателя. Такой сотрудник становится идеальным амбассадором компании. Искренне разделяя ценности, он с энтузиазмом рассказывает о своей работе в соцсетях и в личном общении.
Чаще всего при подборе опираются на personality hire в следующих сферах:
➡️ HR и управление талантами
➡️ Event-менеджмент
➡️ Креативные индустрии (реклама, PR, маркетинг)
➡️ Клиентский сервис
А как вы считаете, на что нужно делать ставку при найме: на безупречные профессиональные навыки (hard skills) или на личностные качества (soft skills)?
#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #словарьАНТ #PersonalityHire