В Тюменском государственном университете (ТюмГУ) придумали, как остановить отток молодежи из арктических регионов. Для этого специалисты разработали новую модель подготовки кадров из числа КМНС, которая опирается на запросы студента, а не работодателя, сообщила профессор академического департамента Школы права и управления ТюмГУ Ольга Захарова.
«Модель ТюмГУ призвана решить системную проблему «кадрового разрыва» в Арктике. <...> Уникальность модели — в ее методологической основе и масштабируемости. Впервые за основу берутся не запросы работодателей (хотя они и учитываются в партнерских проектах), а глубоко исследованные жизненные стратегии самих обучающихся», — рассказала Захарова РИА «Новости».
Она уточнила, что новый способ обучения замкнет научно-образовательный процесс, начиная и заканчивая его в Арктике. Для этого есть три программы:
- «Параллельные миры» — дистанционное обучение, которое позволяет представителям коренных народов оставаться с семьей.
- «Проводник» — подготовка кадров именно для работы в их родном регионе.
- «Глобальный кочевник» — развитие международных компетенций.
Новую модель создавали с учетом исследований, которые университет проводил в ЯНАО. Проект встроили в программу «Приоритет-2030», что позволит на федеральном уровне легитимизировать и масштабировать подход, основанный на запросах молодежи. ТюмГУ же выступит научно-методологическим и образовательным хабом федерального значения.
В России утвердили новый перечень вступительных экзаменов для абитуриентов. Изменения затронут 48 направлений подготовки и начнут действовать уже в текущей вступительной кампании.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».