Российский рынок труда за последнее время становится все больше цифровым, динамичным и высококонкурентным. Работодатели ищут адаптивных профессионалов, умеющих работать с новыми технологиями. В этом поиске ваш главный стратегический актив конечно ваш опыт и умение использовать ИИ как личного помощника. Сегодня поделюсь как эффективнее всего использовать ИИ в поиске работы и развитии карьеры.
В любом поиске работы нужно начинать с подготовки (не пропускайте этот этап!). Проведите анализ рынка. Изучите вакансии на джоб-сайтах. Определите свои конкретные 3-5 целевых должностей, они должны быть понятными для рынка труда и популярными в поиске вакансий.
РЕЗЮМЕ
Обновите резюме под каждую целевую роль. Используйте ключевые слова из описаний вакансий. Включите цифры, результаты, технологии (1С, Python, CRM и т.д.). Многие соискатели, уже знают, что можно еще прокачать свое резюме через нейронку и будет счастье. Но я не буду вам советовать сделать свое резюме через нейронку. Почему?
Да потому что для начала нужно взять из головы то, что вы конкретно делали на местах своей работы. Никакая нейронка этого за вас не сделает. Дальше можно его усилить через ИИ, получить обратную связь что поправить, но опять же и дальше все сделать своими руками. Дорабатывать самостоятельно. Потому что только так можно будет предметно разговаривать с рекрутерами, понимая о чем идет речь в вашей карьере.
Конечно еще важно провести оптимизацию имеющегося резюме под ATS.
В этом хорошо поможет ИИ или встроенный «Помощник по созданию резюме» на HH (на основе YandexGPT), сервисы типа «Резумей» (ResumeAI), Telegram-боты для проверки ключевых слов.
Дело в том, что российские HR часто ищут своих кандидатов не только по навыкам, но и по конкретным технологиям и ПО (1С, Диадок, Битрикс24, Figma, PostgresPro). ИИ-помощник просканирует топ-20 вакансий вашего направления и выдаст список обязательных для упоминания слов. Конечно этом можете сделать и вы сами если знаете что писать и как.
Но есть НО, как говорится и тут. ИИ должен адаптировать стиль для госсектора или крупных корпораций требуется более формальный, структурированный язык, а для IT-стартапов лаконичный и с упором на стек.
ИИ-АНАЛИЗ
Для того, чтобы "быть на волне",используйте продвинутые функции по продвижению резюме и использовать «автоподнятие» на HeadHunter (HH) с аналитикой. А еще стоит:
- Применять интеграции YandexGPT или любой другой аналог в сервисы вроде «Хабр Карьера», Skillfolio (российский аналог для анализа скиллов).
- Загружать в нейронку своё резюме и вакансию на которую вы откликались, спрашивать почему вас не выбрали. Получите что-то типа: «У 80% кандидатов на эту позицию в резюме есть ключевой навык «Scrum», а у вас нет».
- Использовать ИИ-сервисы для GAP-анализа на основе вакансий с интересных платформ. Они подскажут, какие курсы от Нетологии, Яндекс Практикума, GeekBrains или «Цифровых профессий» (госпрограмма) дадут самый востребованный диплом.
СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Вот это можно просто сделать с нейронкой, загрузить резюме и использовать его для составления сопроводительного письма. Потому что как и всегда, сегодня в цене персональный подход.
Используйте любой ИИ (тот же ChatGPT), но с четким промтом:
«Напиши мотивированное письмо для позиции такой то в такую то компанию. Компания известна (приведите какой нибудь факт из новостей или с сайта, например, «разработкой софта для ВСРП» или «победой в премии «Компания года»). Подчеркни мой опыт в такой то теме и готовность решать конкретные задачи. Стиль: уважительный, профессиональный, без панибратства».
Откликайтесь точечно, отправляйте персонализированное сопроводительное письмо даже если это не обязательно. Ссылайтесь на конкретные проекты компании.
ПОИСК РАБОТЫ
Ну а дальше начинается активный поиск работы на основных площадках: HeadHunter, Rabota ру, «Хабр Карьера» для IT, VK Работа (серьёзно набирает обороты), и Telegram-каналы по специализациям, используйте Telegram-ботов, которые агрегируют вакансии с разных каналов по вашим ключевым словам, соцсети (LinkedIn для международных компаний).
HeadHunter, это база. Создайте аккаунт, полностью заполните профиль. Настройте «умные оповещения» о новых вакансиях.
Используйте нетворкинг (самая эффективная стратегия). Расскажите близкому кругу, что вы в поиске и обязательно уточните, на какую роль. Активизируйте свои контакты, напишите бывшим коллегам, руководителям. Вежливо поинтересуйтесь, нет ли в их компании открытых позиций. Посещайте отраслевые мероприятия (онлайн и оффлайн) для знакомств.
ИИ-помощник еще поможет перед выбором компаний, анализировать отзывы о работодателях на сайтах вроде «Отзовик», чтобы предупредить о негативном опыте. Изучите компанию: сайт, новости, соцсети, отзывы на Glassdoor и «Отзовике».
Сервисы анализа данных HH и Rabota ру (показывают медианные зарплаты), а сайты и агрегаторы зарплатных вилок, калькуляторы доходов с учётом НДФЛ.
Российский рынок непрозрачен, поэтому используйте ИИ, чтобы сопоставить данные коммерческих агрегаторов и анонимных обзоров. Ключевые принципы в поиске, как и в спорте:
Системность
Уделяйте поиску время каждый рабочий день.
Качество важнее количества
10 продуманных откликов лучше 100 шаблонных.
Работа с отказами
Не принимайте на свой счет. Просите у HR фидбэк и используйте его для улучшения.
Цифровая гигиена
Приведите в порядок свои публичные соцсети (ВК, Telegram).
СОБЕСЕДОВАНИЯ
Для успешного прохождения собеседований подготовьте вопросы работодателю (о команде, задачах, метриках успеха). Тренируйтесь, прогоните перед зеркалом ответы на стандартные и профессиональные вопросы. Записывайте себя на видео или используйте простые ИИ-тренажёры. Можно поговорить с ИИ про собеседование и обсудить все вопросы по своей профессии, чтобы быть готовым к диалогу с рекрутером.
Прокачайте ответы на популярные вопросы «Почему ушли с прошлого места?», «Какая у вас ЗП вилка?», «Кем видите себя через 5 лет?», а также на стресс-вопросы. ИИ-тренер подготовит вас к техническим собеседованиям и тестовым заданиям, которые крайне распространены в IT, финансах, аналитике. Используйте его для генерации вопросов работодателю, чтобы усилить своё понимание процессов.
Попросите ИИ смоделировать диалог, где вы аргументируете запрос не только данными, но и конкретной пользой для бизнеса в текущих экономических условиях с акцентом на полный пакет (ДМС, бонусы, обучение), который иногда ценнее чистой зарплаты.
Будьте готовы, что при поиске работодатели будут выходить на вас через разные источники (джоб сайты, почта, мессенджеры, телефон). Продумайте короткий рассказ о себе (самопрезентация на 1-2 минуты). Ответ на вопрос «Почему ушли?» должен быть нейтральным.
Обязательно обсудите с работодателем условия, готовьтесь к переговорам по зарплате, имея на руках данные по рынку (анализ с HH, Rabota.ru). Аргументируйте запрос своей ценностью для бизнеса. Уточняйте детали, после этапа с HR спросите про полный пакет компенсаций (ЗП на руки, ДМС, отпуск, премии).
После собеседования отправьте краткое благодарственное письмо, уточните сроки до следующего шага, чтобы спланировать своё время.
АНАЛИЗ ПЕРЕГОВОРОВ
Получите оффер в письменном виде перед тем, как увольняться с текущего места. При получении оффера не соглашайтесь сразу. Вежливо запросите 1-2 дня на рассмотрение.
По возможности попросите предварительно ознакомиться с Трудовым договором, чтобы понимать, какие публичные аспекты станут критериями ваших трудовых взаимоотношений с работодателем. Адекватные компании не стесняются предоставлять свои Трудовые договора.
ПРАВИЛА
Применяйте при поиске работы основные важные критерии:
Конфиденциальность прежде всего
Не загружайте в публичные ИИ-сервисы данные, подпадающие под закон о персональных данных (152-ФЗ), и тем более сведения, составляющие коммерческую тайну прошлых работодателей.
Человеческий фактор решает
В России окончательное решение часто принимает живой руководитель на основе личной симпатии. ИИ готовит вас, но на собеседовании будьте готовы к нестандартным вопросам и важности «химии» с будущим боссом.
Проверяйте информацию
Данные ИИ об аккредитации курсов или правовом статусе компании всегда перепроверяйте через ФНС, Рособрнадзор или отзывы в российских соцсетях.
Этика
Не используйте ИИ для полного написания тестовых заданий, в том числе потому что во многих компаниях это приведёт к немедленному отказу. Используйте как помощника для анализа и идей, как и с резюме.
Сегодня применяя ИИ в поиске работы, у вас есть возможность применять необходимый навык выживания на конкурентном рынке. Он помогает расшифровать запросы работодателей, готовиться к сложным многоэтапным собеседованиям и объективно оценивать своё место на рынке. Начните с оптимизации резюме, прокачайте навыки на тренажёрах собеседований и используйте ИИ для умного нетворкинга.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!