Многие из нас, а я имею в виду людей в возрасте немногим ЗА, сталкивались с этим: отправляешь резюме — тишина или отписка типа «мы вам перезвоним», «ваш звонок важен для нас», ну или что-то типа этого. Или звонишь, а в ответ слышишь «мы уже нашли кандидата моложе». А на собеседовании вежливо, но холодно намекают: «Вы, конечно, опытный… но, может, пора на покой?»
Знакомо? Давайте честно: возраст — не причина быть ненужным. Но почему так происходит — и главное, как превратить свой возраст из «минуса» в мощное преимущество, как доказать, что вы не просто востребованы, а можете принести работодателю большую пользу!
🔍 Итак, почему же работодатели «боятся» сотрудников 50+?
Во первых, срабатывают стереотипы о якобы «медлительности» и так называемой «негибкости». Несомненно, в этом есть своя доля правды и многие «возрастные» сотрудники на самом деле работают медленно. Часто это мешает работе, но не всегда. Медлительность многие молодые путают с рассудительностью, ведь нередки случаи, когда спешка приводит... Ну вы сами понимаете к чему :)
А еще многие считают, что пожилые сотрудники не освоят новые технологии, не захотят учиться или будут «сопротивляться изменениям». Это миф, но он жив и часто пожилые сотрудники, к сожалению, дают повод так думать, не желая учиться. Исправить ситуацию просто — для начала надо освоить компьютерную грамотность, для чего мы предлагаем свой новый курс «Как не бояться компьютера: уроки от Боевого Старика».
Существуют также опасения по поводу здоровья и отпусков. Работодатели боятся, что вы чаще болеете, уйдёте на больничный или не выдержите нагрузки. Особенно в стрессовых профессиях. Риски эти оправданные, но все решает здоровый образ жизни и занятия спортом, о чем работодатель должен знать.
Страх перед «высокой» зарплатой. Опыт = ожидание достойной оплаты. А многие компании сегодня ищут «дешёвую рабочую силу» — особенно в рутинных ролях. То есть, люди, умудренные опытом, рассчитывают на достойную оплату своего труда, а им предлагают заниженную зарплату. Итог просто — опытный специалист продолжает поиски, а его место занимает неопытный молодой сотрудник, толку от которого будет намного меньше. Работодатель это поймет, но когда придет такое понимание?
Невидимая дискриминация. Прямого запрета нет, но HR-менеджеры часто фильтруют по возрасту ещё до собеседования. «Не наш формат» — кодовое слово.
💡 Как обойти эти барьеры — и даже использовать их в свою пользу?
Несмотря на ваш почтенный возраст, есть масса возможностей, как устроиться на престижную работу, даже если вам немногим более 50-ти.
✅ 1. Не скрывайте возраст — подавайте его как актив
Вместо «мне 55» — говорите: «У меня 30 лет опыта в управлении, переговорах и решении кризисов. Я знаю, как довести дело до конца — без истерик и простоев». В этом случае ваш возраст отходит на второй план! Работодателю важен результат, а не дата рождения. Покажите, что ваш опыт — это экономия его времени, денег и нервов.
✅ 2. Подтвердите цифровую грамотность
Даже если вы только вчера освоили компьютерную программу — сделайте акцент на этом. Говорите: «Я освоил Excel за неделю», «Веду переписку в Telegram и WhatsApp», «Работаю в 1С/CRM/Google Docs», не акцентируя внимание на возрасте. Лучше — приложите скриншоты, короткое видео или ссылку на простой проект (например, таблицу с расчётами или текст в Google Docs). Это разрушает главный миф.
✅ 3. Предложите пробный период или проект на условиях
Многие боятся «брать вслепую». Скажите: «Давайте начнём с недели испытательного срока — без обязательств. Если я не справлюсь — уйду сам». Или предложите выполнить мини-задачу бесплатно: составить список контактов, оформить заявку, провести 10 звонков. Это демонстрирует инициативу и снижает риски для работодателя. Слово «бесплатно» в данном случае работает в большинстве случаев, поверьте.
✅ 4. Ищите ниши, где возраст — плюс
Если сомневаетесь, что сможете конкурировать с молодежью, найдите нишу, где ценится зрелость. Вариантов масса
- Клиентский сервис (особенно для старшего поколения).
- Координаторы, диспетчеры, операторы.
- Наставничество, обучение, консультации.
- Посреднические услуги (как у меня — связь между заказчиком и исполнителем).
В таких ролях ваша спокойная манера общения, умение слушать и держать слово — огромное преимущество.
✅ 5. Создайте свою «дорожку» — станьте посредником
Если вас не берут — станьте тем, кто нанимает. Как? Через простой посреднический бизнес: находите клиентов, подбираете исполнителей (молодых, энергичных), контролируете качество — и получаете процент.
Я сам так начал в 59 лет. Открыл ООО, настроил систему звонков и координации. Теперь работаю с людьми, которые доставляют грузы, копают, ломают, строят, а я организую поток заказов. Без грузовиков, без складов — только связи и доверие, а без опыта это сделать сложно. И да: в этом случае вы превращаетесь из соискателя в работодатели, а это означает, что все вышесказанное вам ни к чему. Подумайте хорошо и решите для себя, кто вы — вечный работник или предприниматель?
🧠 Главное — перестать просить, а начать предлагать
Если работать на себя не для вас, помните, что работодателю не нужен «ещё один сотрудник». Ему нужен человек, который решит его проблему. А вы — человек, который:
- не устраивает скандалов;
- не уходит в отпуск в самый неподходящий момент;
- знает, как договариваться;
- умеет работать без постоянного контроля.
Это ценно. Очень ценно. И это все про вас!
Это надо помнить
Помните, что после 50 не заканчивается карьера, просто начинается новая игра. Отнеситесь к этому так. И эта игра имеет те же правила, но другие ходы. И вы — не «устаревший актив», а стратег с боевым опытом.
💬 А вы сталкивались с возрастной дискриминацией? Как выходили из ситуации? Делитесь в комментариях — ваши истории вдохновляют других «боевых стариков»!
🔔 Подписывайтесь на канал — здесь мы учимся зарабатывать, расти и жить ярко — в любом возрасте.