Автор: Евгений Сивков, налоговый консультант
Если коротко: государство наконец-то решило немного включить режим здравого смысла в системе социального страхования. Проект с изменениями прошёл первое чтение, и это не косметика, а вполне прикладные правки, которые директоры и бухгалтеры почувствуют в ежедневной работе.
Разбираю без официоза — что реально важно, где плюс, а где «смотрим, но не расслабляемся».
1. Компенсации дистанционщикам: взносы — мимо кассы
Хорошая новость для тех, у кого удалёнка — не временный эксперимент, а новая реальность.
Предлагают освободить от страховых взносов компенсацию дистанционным работникам за использование:
- личного оборудования;
- арендованного оборудования;
- программ, связи и прочего «рабочего быта».
Но есть лимиты:
- до 35 рублей за рабочий день — без документов;
- или в размере документально подтверждённых расходов — если бумаги есть.
👉 Для бухгалтера это минус один вечный спор с проверяющими.
👉 Для директора — легальный способ не превращать компенсации в налоговую мину.
2. Недоимка меньше 500 рублей — без истерик
Появляется чёткий срок для направления требования об уплате недоимки, пеней и штрафов:
- если недоимка меньше 500 рублей и не выросла по итогам расчётного периода;
- требование должны направить в течение 3 месяцев с момента выявления.
Раньше это могло всплыть «внезапно и без предупреждения» через год.
Теперь — хоть какая-то процессуальная дисциплина.
3. Пени больше долга? Всё, финита
Планируют ограничить сумму пеней размером самой недоимки.
То есть:
- долг — 1 000 рублей;
- пени — тоже максимум 1 000.
Никаких «пеня на пеню на пеню».
Да, это звучит как база, но в реальности бухгалтеры знают, как это бывало раньше.
4. Меньше бюрократии с обособками
Отменяют обязанность уведомлять СФР о:
- создании и ликвидации обособленных подразделений;
- смене адреса или названия;
- закрытии счетов;
- прекращении начислений физлицам.
Это чистый минус бумажный ад.
Меньше писем — меньше поводов для формальных штрафов.
5. ИП и ГПД: регистрация без заявлений
Для ИП, которые заключают гражданско-правовые договоры с уплатой взносов, вводят беззаявительный порядок регистрации как страхователей.
Проще говоря:
заключил ГПД → платишь взносы → система тебя видит → ты застрахователь.
Без походов, заявлений и «а вы точно хотели?».
6. Иностранцы и больничные: правило шести месяцев
В законе о страховании на случай временной нетрудоспособности хотят прямо прописать:
временно пребывающие иностранцы и лица без гражданства имеют право на больничные,
если в течение 6 месяцев до месяца болезни на их выплаты начислялись страховые взносы.
Это снимает вечный вопрос:
«Платили взносы, а пособие — нельзя?»
Теперь логика простая:
платил → имеешь право.
Когда всё это заработает
Планируемая дата вступления в силу — 1 июля 2026 года,
но часть положений может заработать в иные сроки (следим за финальной редакцией).
Документ ещё не финал, но направление уже понятно:
📉 меньше формальностей
📉 меньше штрафного фольклора
📈 больше предсказуемости
Итог от практика
Для бухгалтеров — это редкий случай, когда изменения действительно упрощают жизнь, а не добавляют новый отчёт «в честь реформы».
Для директоров — сигнал:
- удалёнка становится нормой и признаётся законом;
- риски по мелочам уменьшаются;
- социальное страхование понемногу выходит из режима «карательной магии».
Но, как всегда, расслабляться рано.
Первое чтение — это только начало. Дальше будет правка, лоббизм и нюансы формулировок.
Следим, читаем и не верим заголовкам без первоисточника.
Документ:
Проект Федерального закона № 1075364-8
налоги, страховые взносы, социальное страхование, бухгалтеру, директору, удаленная работа, ГПД, ИП, СФР, пени, недоимка, налоговые изменения 2026, Евгений Сивков