Ко мне часто приходят специалисты с разными запросами и разным уровнем мотивации по работе с блогами во ВКонтакте.
Первые — это осознанные и заряженные люди, которые сами хотят прокачать свои навыки и работать на результат. Их отличает активная позиция: они быстро внедряют всё, что мы обсуждаем, и стремятся к постоянному развитию.
Вторые — это сотрудники и подрядчики, которых на консультацию отправляют владельцы бизнеса. Чаще всего они приходят просто «послушать» и, такое ощущение, что просто ждут, когда консультация закончится. У них более пассивный подход, при котором даже при наличии полезных советов и рекомендаций не происходит реальных действий.
Почему так происходит?
Всё просто. Те, кто приходят к решению посетить консультацию осознанно и сами её оплачивают, настроены максимально перенять опыт, прокачать свои знания — это их внутренняя потребность, и они её решают. А те, кого направляет на консультацию работодатель, обычно не нуждаются в этом, считают, что и так всё нормально, и даже могут обидеться.
Но давайте будем честны:
• Прогресс достигается только через активное применение знаний.
• Инициатива и мотивация ускоряют рост и улучшение результатов.
• Пассивность ведёт к застою и отсутствию изменений.
Более того, я сама, кроме регулярного обучения и работы с большим количеством проектов, при всех своих багажах периодически покупаю консультации у более опытных специалистов, потому что это экономит время, даёт новые возможности и приводит к нестандартным решениям. Я искренне считаю, что без этого невозможен рост.
Поэтому, если ты специалист, смело записывайся на консультацию: https://vk.me/danilova1610
