Всем добрый день.
Хочу поделиться реальной историей, которая произошла в моей семье.
Как развивались события
Мой родственник в поисках работы устроился на завод. Поскольку у него не было нужной квалификации и опыта работы, перед официальным трудоустройством, он должен был пройти обучение профессии, которое организовывал работодатель.
Период обучения по ученическому договору - 3 месяца. За это время он получал не зарплату, а стипендию (в первый месяц 30 с небольшим тысяч, после первого месяца выплаты подняли до 35 тыс. рублей). Работал он в графике со своим цехом (то есть были как дневные, так и ночные смены).
После прохождения обучения - 13 ноября 2025 г. он подписывает трудовой договор, а в январе 2026 года пишет заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. не может работать ночью (график установлен неделями в 3 смены, причем нет жесткой привязки, т.е. он мог работать 2 недели в 3 смену ночью, а после 2 недели во вторую смену до 2 ночи). Я соглашусь, такой график работы не каждому по силам.
Когда он писал заявление об увольнении, уже табельщики и отдел персонала начал запугивать его тем, что придется вернуть деньги за обучение. В итоге заявление приняли и наступило пару дней тишины. А позже ему позвонили из отдела кадров и попросили прийти и забрать уведомление о возврате.... 113 тыс. рублей. Он обратился ко мне и мы начали разбираться, что к чему.
Какие условия установлены в договоре о профессиональном обучении
В разделе с обязанностями указано условие об обязательной двухгодичной отработке после заключения трудового договора по факту окончания обучения.
А в разделе с ответственностью указано следующее:
Гражданин возмещает обществу расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после заключения трудового договора, если в течение 2 лет он увольняется по собственному желанию (и другим аналогичным основаниям - не буду перечислять, их много).
Так какие расходы на обучение работника захотел возместить завод:
- деньги, которые платили наставнику;
- деньги, которые платили преподавателям теоретического обучения;
- стипендия за период обучения;
- расходы на проведение независимой оценки квалификации.
Какие выводы можно сделать: внимательно изучайте ученический договор об обучении. Вы или отрабатываете указанный период, или возмещаете расходы компании на ваше обучение. Помните, что подписанный трудовой договор (даже если в нем не закреплено условие об отработке) не отменяет действие договора о профессиональном обучении.
Несмотря на и так понятный исход дела, я все же решила позвонить в трудовую инспекцию и узнать у них, что делать в этой ситуации. Тяжело вздохнув, инспектор сказала, что выход один - идти в суд (в случае несогласия).
Где в законе указано, что работодатель вправе затребовать возмещение расходов на обучение
Обращаемся к ТК РФ - глава 32 ТК РФ регулирует ученический договор.
Пройдемся по основным положениям:
- Ст. 198 ТК РФ дает право работодателю заключать договора на обучение.
- Ст. 199 ТК РФ закрепляет содержание ученического договора, в т.ч. содержание об обязанности работника отучиться и отработать по трудовому договору обозначенный работодателем промежуток времени.
- Ст. 207 ТК РФ устанавливает обязанности обучаемых сотрудников по окончании ученичества. Если работник, которого обучили, без уважительных причин не выполняет обязательства по договору (в т.ч. не приступает к работе), то он по требованию работодателя возвращает ему стипендию и иные расходы на обучение сотрудника.
Судебная практика по возмещению расходов на обучение работника
Разберем несколько судебных дел по рассматриваемому вопросу.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 20.05.2019 № 51-КГ19-2
Поликлиника направила врача за свой счет на профессиональную переподготовку (58 500 руб.). С ней был заключен трудовой договор с условием об отработке не менее 3 лет после обучения.
Не отработав и года, работница уволилась по собственному желанию.
Поликлиника подала иск о взыскании части затрат на обучение
пропорционально не отработанному времени (42 953 руб.).
Иск поликлиники был удовлетворен районным и краевым судом. Суды
посчитали, что работница уволилась без уважительных причин, а условие об
отработке было законным. ВС РФ отменил все предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение. Причина — существенные нарушения, допущенные судами. Ключевые выводы ВС РФ:
- Обязанность возместить расходы возникает только при увольнении "без уважительных причин" (ст. 249 ТК РФ). Закон не содержит закрытого перечня таких причин.
- Суд обязан исследовать вопрос об уважительности причин увольнения.
При оценке можно руководствоваться, в том числе, перечнем причин из ст.
80 ТК РФ, дающих право уволиться по собственному желанию без отработки
(например, зачисление в вуз, нарушение прав работодателем). Этот
перечень не исчерпывающий. - Нижестоящие суды не исследовали и не дали оценки доводам работницы об уважительности причин. Работница указывала, что была выселена из жилья по решению суда вместе с малолетним ребенком без предоставления другого жилья, что вынудило ее переехать в другой регион. Это обстоятельство напрямую влияло на возможность продолжать работу и могло быть признано уважительной причиной для увольнения.
Дело возвращено в районный суд для нового рассмотрения.
Решение Мещанского районного суда города Москвы от 10.03.2025 № 02-6221/2024
ОАО "РЖД" подало иск к своему бывшему работнику о возмещении средств, потраченных на его профессиональное обучение, после того как работник уволился по собственному желанию, не отработав оговоренный срок. По условиям договора, после обучения работник обязан был проработать в компании не менее двух лет. После обучения работник был принят на работу,
но уволился по собственному желанию, отработав всего около 10 месяцев. РЖД потребовало возместить часть затрат на обучение, пропорциональную
неотработанному времени. Общая сумма затрат составила 290 370,03 руб., к
возврату подлежало 166 833,66 руб., а также госпошлина 4 536,67 руб.
Суд удовлетворил иск, руководствуясь ст. 249 ТК РФ. Эта норма обязывает работника, уволившегося без уважительной причины до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет работодателя, возместить эти затраты пропорционально неотработанному времени.
Ответчик в суд не явился и не представил доказательств уважительности причин увольнения или невозможности работать.
Решение Зюзинского районного суда города Москвы от 19.02.2024 № 02-1239/2024
Сбербанк подал в суд на сотрудницу о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение. По условиям договора, после завершения обучения работница обязана была отработать в банке 2 года. Сотрудница подала заявление по собственному желанию не отработав предусмотренный договором срок.
Исковые требования Сбербанка полностью удовлетворены.
Суд подтвердил законность и правомерность условий договора об отработке и возмещении затрат на обучение. Увольнение по собственному желанию расценено судом как неуважительная причина для досрочного прекращения трудовых отношений в данном контексте.
Работник, согласившийся на обучение за счет работодателя, принимает на себя
серьезные финансовые обязательства в случае досрочного ухода.
Расчет суммы возмещения, сделанный банком пропорционально неотработанным дням, был проверен и признан судом правильным.
Итоги
Проанализировав еще с десяток судебных дел, я пришла к выводу, что работодатель вправе взыскать с работника расходы на обучение, если нет уважительных причин для расторжения трудового договора. Суды подтверждают законность условий ученического договора и обязанность работника нести финансовую ответственность за его досрочное расторжение без уважительных причин. Если вы считаете, что правда на вашей стороне - идите в суд (но будьте готовы судиться до этапа ВС РФ). Если причины мало похожи на уважительные, то верните деньги за обучение бывшему работодателю. Единственное, что могу посоветовать - попробуйте договориться о рассрочке. Как в случае с моим родственником, возврат 113 тыс. рублей сильно бьет по карману.
Читайте внимательно, что подписываете и на что соглашаетесь. Ибо возможны финансовые последствия.
Буду рада, если подпишетесь на мой канал) За это с вас денег точно никто не возьмет) Спасибо за внимание!