Приветствуем, друзья!
Недавно обсуждали, может ли работодатель заставить работника установить MAX (https://t.me/focuspravaspb/126)
И вот MAX снова замаячил на трудовом горизонте. В чем дело?
Минтруд РФ разработал проект, согласно которому с 1 сентября 2026 электронный документооборот между работодателем и работником будет возможен при помощи отечественного мессенджера.
Но есть нюансы. Взаимодействие через MAX будет возможно, если к мессенджеру будут подвязаны информационная система работодателя и цифровая платформа «Работа в России».
Работодатель сможет предоставлять сотруднику доступ к документам с простой ЭП. А работник, при необходимости, сможет их запрашивать.
Подписать трудовой договор и допсоглашение к нему также можно будет через MAX (если работа дистанционная и у работника есть неквалифицированная ЭП).
Пока проект предполагает добровольный характер, но мы-то знаем, куда ветер дует. Ожидаем вступления поправок в силу и горячо болеем за обе стороны (работодателей и работников соответственно)👨🏻💻
