Рубрика «Судебная практика»
Сегодня хочу обратить ваше внимание на новые признаки подмены трудовых отношений, которые безусловно привлекут внимание инспекторов к вашей деятельности.
Недобросовестный бизнес постоянно совершенствует свои схемы, стремясь сделать их максимально незаметными. Но практика показывает: чем «креативнее» конструкция, тем проще ее разобрать.
Недавний судебный спор, дошедший до кассации, служит ярким тому подтверждением.
Арбитражный суд Центрального округа (дело № А54-1195/2023) рассмотрел дело, где налоговый орган успешно раскрыл незаконную схему с участием ООО, двух ИП и 12 самозанятых. Несмотря на формальное оказание услуг самозанятыми для ИП, по сути, общество продолжало использовать их труд, искусно маскируя трудовые отношения под гражданско-правовые через аффилированных ИП.
Особое внимание инспекторов привлек тот факт, что 9 из 12 самозанятых ранее работали в штате ООО. Запрет на работу с бывшим работодателем был обойден просто: «заказы» стали поступать от ИП, напрямую связанных с обществом.
Налоговая служба представила убедительные доказательства трудового характера отношений, основываясь на целом комплексе признаков:
✔️ИП выступали единственными заказчиками самозанятых;
✔️материалы, оборудование и инвентарь предоставлялись ИП;
✔️функции исполнителей остались неизменными по сравнению с периодом работы по трудовым договорам;
✔️договоры ГПХ носили формальный характер, акцентируя внимание на процессе труда, а не на результате, заключались на длительный срок, предусматривали регулярную оплату, а акты содержали однотипные услуги.
Все три судебные инстанции единогласно поддержали позицию ИФНС, квалифицировав данную схему как дробление бизнеса с подменой трудовых отношений.
Друзья, избегайте подобных рисков! Оптимизировать налогообложение законно и безопасно гораздо проще, чем кажется.
Я могу дать вам грамотные, обоснованные с точки зрения закона бизнес-консультации, которые помогут работать исключительно в рамках правового поля без применения незаконных схем налоговой оптимизации.