Без первичного скоринга. Я понимаю, что сейчас получу ушат помоев на голову, но поясню логику - на ХХ есть фильтрация (город, возраст, гражданство и т.п.). Если соискатель прошел этот фильтр, а мы имеем, условно, 600 откликов после оного, то дальше мы просто тупо всех просим сделать тестовое авто-ответом. Не читая резюме. У нас нет HR - мендежера, а утонуть в оценке легче легкого. Я понимаю, что подход звучит как зверский, пишу как есть, но знаю из опыта - делают тестовое около 5% и дальше уже вполне себе можно работать с выборкой 20-30 человек. Русский ИТ бизнес
Мы тестовое задание даем сразу всем. Без первичного скоринга. Я понимаю, что сейчас получу ушат помоев на голову, но поясню логику - на ХХ есть фильтрация (город, возраст, гражданство и т.п.).
Если соискатель прошел этот фильтр, а мы имеем, условно, 600 откликов после оного, то дальше мы просто тупо всех просим сделать тестовое авто-ответом. Не читая резюме. У нас нет HR - мендежера, а утонуть в оценке легче легкого.
Я понимаю, что подход звучит как зверский, пишу как есть, но знаю из опыта - делают тестовое около 5% и дальше уже вполне себе можно работать с выборкой 20-30 человек.
