На Магнитогорском металлургическом комбинате подвели итоги ежегодных конкурсов «Лучшее рационализаторское предложение» и «Лучший молодой рационализатор». Эти инициативы направлены на системное вовлечение сотрудников в инновационную деятельность для снижения издержек и повышения конкурентоспособности предприятия. Идеи участников рассматривались в 12 категориях, включая охрану труда, экологию, энергоэффективность, качество продукции.
Лучшим рацпредложением 2025 года признана разработка усиленной грузоподъёмной траверсы для замены футерованных секций травильных ванн в листопрокатном цехе №11. Новая конструкция позволила сократить плановый срок ремонта с 45 до 15 суток. Решение, предложенное группой сотрудников, уже масштабируется на другие подразделения комбината.
Отдельно были отмечены 12 молодых сотрудников ММК, проявивших себя в рационализаторском деле.
«Благодаря вашим предложениям мы обновляем и оптимизируем бизнес-процессы. В нашем понимании, эффективный работник свои интересы и интересы компании воспринимает как единое целое. Награждая лучших, мы преследуем две цели. С одной стороны, поощряем и благодарим лидеров рационализаторской деятельности, с другой – мотивируем других работников, для того чтобы они тоже включались в инновационное творчество», – подчеркнул генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев в ходе торжественной церемонии.
Проведение таких конкурсов стало частью корпоративной политики, которая поощряет лидеров инноваций и мотивирует весь коллектив к постоянному поиску решений для оптимизации производства.