Материальный ущерб, причинённый сотрудником управляющей организации, — ситуация неприятная и, к сожалению, не редкая. Повреждённое имущество, сорванные работы, финансовые потери — всё это напрямую отражается на работе УК и доверии собственников. ⚠️
Важно понимать, что материальная ответственность бывает разной. В большинстве случаев она ограничена средним заработком сотрудника:
Трудовой кодекс РФ, статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Однако, закон предусматривает ситуации, когда ущерб подлежит полному возмещению. 🧠
Такие случаи перечислены в Трудовом кодексе.
Трудовой кодекс РФ, статья 243. Случаи полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 №251н);
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Даже если в трудовом договоре нет отдельного пункта о материальной ответственности, в перечисленных случаях работник отвечает в полном объёме. Однако для взыскания ущерба работодателю необходимо подготовиться. 📑
Нужно доказать:
🔹 сам факт причинения ущерба;
🔹 нарушение должностных инструкций;
🔹 причинно-следственную связь между действиями сотрудника и убытками;
🔹 вину работника.
Без чёткой доказательной базы взыскание может быть оспорено, поэтому юридическая точность здесь играет решающую роль.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией и не хотите допустить ошибок, напишите нам — поможем выстроить правовую позицию и защитить интересы управляющей организации. 🔍
✍ Напишите ваш вопрос в сообщения группы
🙂 Правовое агентство "Комфортный дом"
📘 Юридическая помощь ТСЖ, УК, ЖСК, ТСН, ГСК, ЖК
🌍 Работаем по всей РФ
📞 Телефон: +7 (991) 180-70-20
📍 Адрес: Москва, шоссе Энтузиастов, д. 10/2
🌐 Наш сайт
💬 А вы сталкивались на практике с необходимостью взыскивать ущерб с сотрудника?
