Спрос на рабочую силу в Ленобласти увеличился

На 1 января 2026 года спрос на рабочую силу в Ленобласти увеличился и составил 112 тысяч вакансий.

На 1 января 2026 года спрос на рабочую силу в Ленобласти увеличился и составил 112 тысяч вакансий. Это на 44 тысячи больше, чем на начало 2025 года. Львиная доля из них в Кингисеппском районе, на больших инвестпроектах. В остальных секторах экономики около 30 тысяч. Ищут работу около четырех тысяч соискателей, а безработными официально зарегистрировано 2 343 человека. Это небольшой уровень. В лидерах по востребованности кадров несколько отраслей.

Обрабатывающее производство — почти 20%, стройка — 16%, и не стоит в стороне государственный сектор, это образование и здравоохранение, так же требует на рынок педагогов и работников государственных учреждений здравоохранения.Юлия Косарева, председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

У Ленобласти есть серьезный пакет мер поддержки работодателей, которым требуются кадры. Набирает обороты поддержка минтруда, это привлечение кадров из других регионов. Она называется «Мобильность 1.0» и «Мобильность 2.0».

Те, кто привлекает кадры из трудоизбыточных регионов, могут получить стартовую историю для поддержки переезда человека из бюджета в 300 тысяч рублей. Это неплохо звучит как конкурентное преимущество при заявленной вакансии работодателем. Так и вторая мера — это компенсация заработной платы в течение года в размере минимального размера оплаты труда плюс начисления, сумма довольно-таки значимая с учетом повышения минимального размера с 1 января, сумма более 420 тысяч рублей.Юлия Косарева, председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Активно поддерживают работодателей в каждом районе кадровые центры Ленобласти. Их задача совместно с Комитетом по труду лучше узнать потребности бизнеса. Одно из важных направлений — содействие в трудоустройстве участников СВО и членов их семей. Они проходят специальные программы переподготовки и обучения.

Основные программы, которые выбирались в 2025 году, это были такие направления, как водители погрузчика, охранники, трактористы, операторы электронно-вычислительных машин, машинисты экскаватора. Также в целях трудоустройства и освещения мер поддержки в муниципальном районе, городском муниципальном округах Ленинградской области у нас проводятся регулярные встречи с участниками СВО и с ведущими работодателями Ленинградской области.Евгений Павлов, начальник отдела специальных программ и трудоустройства

Большая работа ведется по трудоустройству старшеклассников. Многие организации готовят специальные программы для школьников, чтобы заинтересовать их возвращаться на работу на эти предприятия. Развивается социальная ответственность бизнеса. В планах у кадровых центров — стать надежными партнерами для работодателей, помогая не только закрывать вакансии, но и показывать, например, возможности увеличения производительности труда.