Просить повышения в 2026 году следует на пике ценности работника для компании, сообщила в разговоре с «Газетой.Ru» управляющая активами, преподаватель ИМЭС кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина.
Она пояснила, что инфляция снижает покупательную способность человека, поэтому надо как минимум раз в год заботиться об условиях оплаты труда.
Повышение лучше обсуждать не в момент усталости или эмоций, а на пике ценности для компании. Оптимальным временем является период бюджетного планирования, когда решения можно заложить в цифры.
Аргументы со стороны результата включают рост выручки, прибыли или ключевых метрик направления, расширение зоны ответственности без формального повышения, а также устойчивые итоги.
ргументами со стороны рынка могут быть рост зарплат по аналогичным позициям и дефицит квалифицированных специалистов.
Необходимо понимать свою рыночную стоимость и быть готовым к разговору без ультиматумов, добавила эксперт.
Ранее россиянам рассказали, что период с февраля по апрель считается хорошим временем для поиска новой работы, поскольку в это время компании начинают реализовывать годовые планы, набирая сотрудников.