В свете последних изменений в пенсионной системе получение звания «Ветеран труда» становится особенно важным для многих граждан.
Несмотря на повышение возрастных границ выхода на пенсию, связанные с пенсионной реформой, ветераны труда по-прежнему смогут пользоваться соответствующими льготами уже после достижения 55 или 60 лет — в зависимости от пола. Об этом рассказала кандидат юридических наук Ирина Сивакова.
Все региональные власти единогласно решили оставить такие условия без изменения, что означает, что ветераны не должны опасаться задержек в получении своих заслуженных льгот. Их права сохраняются, и особых препятствий в этом плане не возникнет, главное — правильно подтвердить свои права.
При этом, одним из самых существенных вопросов остается подтверждение выполнения всех условий для присвоения звания. В данном случае очень важен трудовой стаж, выработанный еще в советские годы.
В большинстве ситуаций для получения звания «ветеран труда» в настоящее время требуется наличие либо государственной награды, либо ведомственного знака отличия, а также выработанный стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Эти требования распространяются на так называемое федеральное звание, которое признается на всей территории страны независимо от региона проживания.
Однако в большинстве субъектов РФ существуют свои региональные звания «ветеран труда», являющиеся своеобразной благодарностью за значимый вклад в развитие конкретного региона. Для получения таких наград зачастую требуется еще больший трудовой стаж — 30, 35, 40 или даже 45 лет в зависимости от региона.
Например, в Ленинградской области минимальный стаж для регионального звания составляет 35 лет для мужчин и 30 для женщин, в Нижегородской — 40 и 35 лет, а в Кемеровской — 45 и 40 лет соответственно.
Интересно, что для исчисления стажа при присвоении ветеранского звания и для определения права на страховую пенсию по старости или за выслугу лет используются одни и те же критерии. То есть, все периоды работы, учебы и службы, которые учитывались при назначении пенсии, могут быть использованы и для получения звания «ветеран труда».
В частности, в стаж допускаются включения различных периодов, таких как работа в промысловой кооперации (включая ученичество), служба в органах специальной связи, военизированной охране, горноспасательных отрядах, а также непосредственная служба в армии и структурах системы государственной безопасности.
Допустимы также периоды учебы в профессиональных, технических и высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях, служащие базой для дальнейшей профессиональной деятельности.
Важно, что учеба до 1992 года включительно, в том числе в партийных школах, на рабочих факультетах, в аспирантуре и докторантуре, учитывается в стаж при условии, если предшествовала работа по найму или служба.
При этом следует отметить, что периоды прохождения обучения за границей или в высших учебных заведениях после 1992 года, а также в иных закрытых учреждениях, в большинстве случаев считаются за стаж без дополнительных условий.
Применить льготное или льготное суждение о стаже для присвоения звания увы невозможно: для этой награды применяется исключительно календарный подсчет, то есть учет всех месяцев и лет, реально отработанных или прослуженных.
Судебная практика однозначно подтверждает, что применение льготных правил для исчисления стажа при присвоении звания «ветеран труда» противоречит самой сути этой награды, которая предназначена как признание заслуг за труд и продолжительную деятельность.
Поэтому в большинстве случаев для оформления звания используют стандартный календарный метод подсчета стажа, что обеспечивает более справедливое признание трудового вклада человека и его заслуг.